1- دانشجوی دکتری، گروه جامعه شناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. 2- گروه جامعه شناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، maadanisaeed9@gmail.com 3- گروه جامعه شناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده: (231 مشاهده)
زمینه: یکی از موضوعات نگران‌کننده در محیط‌های کاری، وجود تبعیض جنسیتی در چنین محیط‌هایی است. با توجه به این مهم هدف از این تحقیق شناسایی تجربۀ زیسته زنان شاغل در رابطه با اخلاق در محیط کار و حفظ کرامت انسانی شان است.
روش: روش تحقیق پدیدارشناسی است که یک روش تحقیق کیفی به شمار میرود. جامعهی آماری تحقیق شامل زنان شاغل غیررسمی در شهرداری تهران بود که بنا به آمار معاونت منابع انسانی شهرداری تهران بالغ بر 208 نفر بودند. از این جامعه نمونه ای به حجم 25 اتخاذ شد که مبنای اکتفا به این تعداد، اشباع نظری بود. ابزار گردآوری دادهها مصاحبهی فاقد ساختار(کاملا غیر رسمی) بود.تحلیل ازطریق کدگذاری باز،کدگذاری محوری و شناسایی مقولهها و مفاهیم انجام شد یافته ها: پس از بررسی پایایی و روایی مصاحبه ها که نشانگر روایی و پایایی مناسب بود از طریق کد گذاری از میان 11 کد باز به دست آمده 2 مقوله اصلی و 5 کد محوری شناسایی شد. نتیجه گیری: نتایج نشان می‌دهد که زنان شاغل به طور فزاینده‌ای با نقض کرامت انسانی و خشونت جنسی کلامی در محیط کار مواجه هستند. ناامنی شغلی و ضعف قوانین حمایتی، زمینه‌ساز این آسیب‌هاست. شرایط موقت و ناپایدار اشتغال، این زنان را در موقعیت آسیب‌پذیری قرار داده است که با تهدید و بی‌احترامی به کرامت انسانی‌شان روبرو می‌شوند. همچنین تجربه انواع خشونت‌های کلامی از سوی همکاران و مدیران، بخشی از واقعیت روزمره این زنان است.
Alipoor Saadabadi K, Maadani S, Labibi M M. The Lived Experience of Career Women in Relation to Ethics in the Workplace and Maintaining their Human Dignity. Ethics in Science and Technology 2025; 20 (1) : 10 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3324-fa.html
علی پور سعدآبادی خدیجه، معدنی سعید، لبیبی محمد مهدی. تجربۀ زیسته زنان شاغل در رابطه با اخلاق در محیط کار و حفظ کرامت انسانی شان. اخلاق در علوم و فناوری. 1404; 20 (1) :73-81
