1- 1. دانشجوی دکتری حسابداری ، گروه حسابداری ، واحد تهران جنوب ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران. ، sr.boostani@gmail.com 2- 2. گروه حسابداری ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران. 3- 3. گروه حسابداری ، واحد شهریار ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران.
چکیده: (242 مشاهده)
زمینه: طبقنظریهتناسب شغلی، کارکنان سازمان ها مایل هستند تا در محیط هایی کار کنند که با اهداف، شخصیت و ارزش های اخلاقی آن ها تناسب داشته باشد. از این رو ، هدف این پژوهش آن است تا نگرانی و عدم درگیری اخلاقی را در حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی به کمک نظریه مذکور مورد مطالعه قرار دهد. روش : روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی است. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی است. از این جامعه ، نمونه ای شامل 193 نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری نیز از نوع تصادفی است. ابزار مورد استفاده برای اندازه گیری متغیرها پرسش نامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس روش آماری مقایسه میانگین من ویتنی و ویلکاکسن با استفاده از نرم افزار SPSSانجام شده است. یافته ها :نتایج این پژوهش نشان می دهد که میانگین نگرانی اخلاقی و عدم درگیری اخلاقی در میان حسابرسان با توجه به محل اشتغال (موسسات حسابرسی معتمد و غیر معتمد بورس اوراق بهادار ) و رتبه شغلی( حسابدار رسمی و غیر رسمی ) متفاوت است و این تفاوت ناشی از ویژگی های شغلی و سازمانی موسسات حسابرسی می باشد. نتیجه گیری : رفتارهای اخلاقی افراد ریشه در ارزش و ویزگی های فردی و شغلی دارد. بنابراین بهبود ویژگی ها و ارزش های سازمانی، فردی و شغلی ، می توان اخلاق حرفه ای در حرفه حسابرسی را توسعه داد.
Boostani S, mohammadion S, Eslami Mofid Abadi H. Examining Job Fit Theory About Moral Concerns and Moral Disengagement in The Auditing Profession. Ethics in Science and Technology 2024; 19 (2) :191-196 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3251-fa.html
بوستانی سارا، محمدیون سهیلا، اسلامی مفیدآبادی حسین. آزمون تئوری تناسب شغلی درباره نگرانی و عدم درگیری اخلاقی در حرفه حسابرسی. اخلاق در علوم و فناوری. 1403; 19 (2) :191-196