[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: دوره 19، شماره 2 - ( 6-1403 ) ::
جلد 19 شماره 2 صفحات 196-191 برگشت به فهرست نسخه ها
آزمون تئوری تناسب شغلی درباره نگرانی و عدم درگیری اخلاقی در حرفه حسابرسی
سارا بوستانی 1، سهیلا محمدیون2 ، حسین اسلامی مفیدآبادی3
1- 1. دانشجوی دکتری حسابداری ، گروه حسابداری ، واحد تهران جنوب ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران. ، sr.boostani@gmail.com
2- 2. گروه حسابداری ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران.
3- 3. گروه حسابداری ، واحد شهریار ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران.
چکیده:   (242 مشاهده)
زمینه: طبق نظریه تناسب شغلی، کارکنان سازمان ها مایل هستند تا در محیط هایی کار کنند که  با اهداف، شخصیت و ارزش های اخلاقی آن ها تناسب داشته باشد. از این رو ،  هدف این پژوهش آن است تا نگرانی و عدم درگیری اخلاقی را در حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی به کمک نظریه مذکور مورد مطالعه قرار دهد. 
روش : روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی است. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی است. از این جامعه ، نمونه ای شامل 193 نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری نیز از نوع تصادفی است. ابزار مورد استفاده برای اندازه گیری متغیرها  پرسش نامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس روش آماری مقایسه میانگین من ویتنی و ویلکاکسن  با استفاده از نرم افزار SPSS  انجام شده است.
یافته ها : نتایج این پژوهش نشان می دهد که میانگین نگرانی اخلاقی و عدم درگیری اخلاقی در میان حسابرسان با توجه به محل اشتغال (موسسات حسابرسی معتمد و غیر معتمد بورس اوراق بهادار ) و رتبه شغلی( حسابدار رسمی و غیر رسمی )  متفاوت است و این تفاوت ناشی از ویژگی های شغلی و سازمانی موسسات حسابرسی می باشد.
نتیجه گیری : رفتارهای اخلاقی افراد ریشه در ارزش و ویزگی های فردی و  شغلی  دارد. بنابراین بهبود ویژگی ها و  ارزش های سازمانی، فردی و شغلی ، می توان اخلاق حرفه ای در حرفه حسابرسی را توسعه داد. 
واژه‌های کلیدی: تناسب شغلی، نگرانی اخلاقی و عدم درگیری اخلاقی
متن کامل [PDF 376 kb]   (206 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1402/2/22 | پذیرش: 1402/4/20 | انتشار: 1403/6/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Boostani S, mohammadion S, Eslami Mofid Abadi H. Examining Job Fit Theory About Moral Concerns and Moral Disengagement in The Auditing Profession. Ethics in Science and Technology 2024; 19 (2) :191-196
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3251-fa.html

بوستانی سارا، محمدیون سهیلا، اسلامی مفیدآبادی حسین. آزمون تئوری تناسب شغلی درباره نگرانی و عدم درگیری اخلاقی در حرفه حسابرسی. اخلاق در علوم و فناوری. 1403; 19 (2) :191-196

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3251-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 19، شماره 2 - ( 6-1403 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4660