1- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران. 2- دانش آموختۀکارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران. ، davarian.mr@gmail.com
چکیده: (587 مشاهده)
زمینه: اخلاق از جمله مباحثی است که در حکمت ارسطویی تأکید زیادی بر آن شده است. یعنی حکمت بدون در نظر گرفتن اخلاق، دارای خلاء است. بنابراین اخلاق و حکمت دو موضوع درهمتنیده هستند که هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین حکمت فردی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان با تأکید بر رفتار اخلاقی، قضاوت اخلاقی و هیجان اخلاقی است. روش: روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مجموعه پرستاران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان به تعداد 1527 نفر است که 306 نفر، بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش طبقهای نسبی، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه است. به منظور تجزیه و تحلیل یافتهها از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که حکمت فردی بر رفتار اخلاقی، هیجان اخلاقی، قضاوت اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی اثر دارد. همچنین هیجان اخلاقی بر قضاوت اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی و رفتار اخلاقی اثر دارد. از طرفی اثر قضاوت اخلاقی بر رفتار اخلاقی غیرمعنادار و بر رفتار شهروندی سازمانی معنادار بود. در نهایت، رفتار شهروندی سازمانی تحت اثر رفتار اخلاقی بود. نتیجه گیری: به طور کلی نتایج نشان داد رفتار شهروندی سازمانی از حکمت فردی و همچنین رفتار اخلاقی، قضاوت اخلاقی و هیجان اخلاقی اثر میپذیرد. یعنی با تأکید بر اخلاق در محیط کاری و سازمانی، حکمت فردی تقویت شده و در آن صورت میتوان رفتار شهروندی سازمانی را از کارکنان در سازمان انتظار داشت.
Moradi M, Davarian M, Toreh N. The Role of Individual Wisdom in Nurses' Organizational Citizenship Behavior with Emphasis on Behavior, Judgment and Moral Emotion. Ethics in Science and Technology 2024; 19 (1) :228-234 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3247-fa.html
مرادی مرتضی، داوریان مریم، توره ناصر. نقش حکمت فردی در رفتار شهروندی سازمانی پرستاران با تأکید بر رفتار، قضاوت و هیجان اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری. 1403; 19 (1) :228-234
