[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: دوره 19، شماره 1 - ( 2-1403 ) ::
جلد 19 شماره 1 صفحات 234-228 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش حکمت فردی در رفتار شهروندی سازمانی پرستاران با تأکید بر رفتار، قضاوت و هیجان اخلاقی
مرتضی مرادی1 ، مریم داوریان 2، ناصر توره1
1- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران.
2- دانش آموختۀکارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران. ، davarian.mr@gmail.com
چکیده:   (96 مشاهده)
زمینه: اخلاق از جمله مباحثی است که در حکمت ارسطویی تأکید زیادی بر آن شده است. یعنی حکمت بدون در نظر گرفتن اخلاق، دارای خلاء است. بنابراین اخلاق و حکمت دو موضوع درهم­تنیده هستند که هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین حکمت فردی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان­های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان با تأکید بر رفتار اخلاقی، قضاوت اخلاقی و هیجان اخلاقی است.
روش: روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مجموعه پرستاران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی همدان به تعداد 1527 نفر است که 306 نفر، بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش طبقه­ای نسبی، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده­ها، پرسش­نامه است. به منظور تجزیه و تحلیل یافته­ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته­ ها: نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که حکمت فردی بر رفتار اخلاقی، هیجان اخلاقی، قضاوت اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی اثر دارد. همچنین هیجان اخلاقی بر قضاوت اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی و رفتار اخلاقی اثر دارد. از طرفی اثر قضاوت اخلاقی بر رفتار اخلاقی غیرمعنادار و بر رفتار شهروندی سازمانی معنادار بود. در نهایت، رفتار شهروندی سازمانی تحت اثر رفتار اخلاقی بود.
نتیجه­ گیری: به طور کلی نتایج نشان داد رفتار شهروندی سازمانی از حکمت فردی و همچنین رفتار اخلاقی، قضاوت اخلاقی و هیجان اخلاقی اثر می­پذیرد. یعنی با تأکید بر اخلاق در محیط کاری و سازمانی، حکمت فردی تقویت شده و در آن صورت می­توان رفتار شهروندی سازمانی را از کارکنان در سازمان انتظار داشت.
واژه‌های کلیدی: هیجان اخلاقی، قضاوت اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، رفتار اخلاقی، حکمت فردی
متن کامل [PDF 446 kb]   (82 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/12/28 | پذیرش: 1402/2/24 | انتشار: 1403/2/14
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Moradi M, Davarian M, Toreh N. The Role of Individual Wisdom in Nurses' Organizational Citizenship Behavior with Emphasis on Behavior, Judgment and Moral Emotion. Ethics in Science and Technology 2024; 19 (1) :228-234
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3247-fa.html

مرادی مرتضی، داوریان مریم، توره ناصر. نقش حکمت فردی در رفتار شهروندی سازمانی پرستاران با تأکید بر رفتار، قضاوت و هیجان اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری. 1403; 19 (1) :228-234

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3247-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 19، شماره 1 - ( 2-1403 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4652