1- 1. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران 2- 2. گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. ، : amirnezhadg@gmail.com
چکیده: (459 مشاهده)
زمینه: شایسته محوری یک موضوع مطرح در حوزه اخلاق حرفه ای است و در حقیقت احترام به انسانیت است. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی اخلاقی-راهبردی شایسته محوری با رویکرد چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد انجام شده است. روش: تحقیق حاضر توسعه ای - کاربردی و با رویکرد کیفی انجام شد. جامعه آماری این مطالعه خبرگان دانشگاهی مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی بود که 14 نفر از آنها با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته دلفی بود و داده ها با استفاده از تکنیک دلفی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: پرسشنامه دلفی جهت دریافت نظرات اعضای پانل تخصص، طی سه مرحله برای آنها ارسال و مورد مطالعه و بازبینی قرار گرفت که منجر به شناسایی 29 مولفه و 9 بعد شد و مدل مفهومی تحقیق شکل گرفت. نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های شایسته سالارانه ای چون 1) شایستگی های آموزشی، 2) شایستگی فردی و رفتاری، 3) شایستگی های عمومی و حرفه ای، 4) شایستگی های فرهنگی و ارزشی، 5) شایستگی های مدیریت دانش و نوآوری، 6) چابکی ساختار سازمانی، 7) چابکی در ارائه خدمات آموزشی -پژوهشی و خدمات درمانی، 8) چابکی سرمایه انسانی و 9) چابکی تکنولوژی، سیستم های فن آوری اطلاعات و زیرساخت ها. در چابکی سازمانی اثر بخش هستند.
Ansari A, Amirnejad G, Daniali Deh Hoz M, Makundi F, Chenari V. Designing a Competent Ethical-Strategic Model with an Approach to Organizational Agility. Ethics in Science and Technology 2024; 19 (1) :219-227 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3246-fa.html
انصاری احمد، امیرنژاد قنبر، دانیالی ده حوض محمود، مکوندی فواد، چناری وحید. طراحی الگوی اخلاقی-راهبردی شایسته محوری با تأکید بر چابکی سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری. 1403; 19 (1) :219-227
