[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: دوره 19، شماره 1 - ( 2-1403 ) ::
جلد 19 شماره 1 صفحات 146-139 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه اخلاق حرفه‌ ای‌ و شایستگی‌ حرفه‌ ای‌ اساتید با پاسخگویی‌ سازمانی‌ : تحلیل‌ نقش‌ میانجی‌ اشتیاق شغلی‌
لیلا مسافر1 ، فرهاد نژاد ایرانی 2، جعفر بیک زاد ، یحیی داداش کریمی
1- 1. گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2- 2. گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران. ، nejadiranifarhad@gmail.com
چکیده:   (102 مشاهده)
زمینه: پاسخگویی سازمانی برای باقی ماندن در میدان رقابت در دنیای امروز اهمیت دارد. هدف از انجام این‌ پژوهش‌، تحلیل‌ نقش‌ میانجی‌ اشتیاق شغلی‌ در رابطه اخلاق حرفه‌ ای‌ و شایستگی‌ حرفه‌ ای‌ اساتید با پاسخگویی‌ سازمانی‌ در بین‌ اعضای‌ هیأت علمی‌ دانشگاه پیام نور استان اذربایجان غربی‌ بود.
روش: پژوهش حاضر کاربردی و در زمره پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه‌ آماری‌ این‌ پژوهش‌ شامل‌ اعضای‌ هیئت‌ علمی‌ دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی‌ بود که از میان آنها یک نمونه 150 نفره به شکل تصادفی ساده انتخاب شد که در نهایت تنها نتایج 129 نفر تحلیل شد. برای‌ سنجش‌ متغیر های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. برای تحلیل داده ها در بخش‌ آمار استنباطی‌ از رویکرد مدل یابی‌ معادلات ساختاری‌ و حداقل‌ مربعات جزئی‌ و از نرم افزار Smart PLS نسخه‌ ٣ استفاده شد.
یافته ها: نتایج نشان داد؛ اخلاق حرفه‌ای‌ بر اشتیاق شغلی‌، اخلاق حرفه‌ای‌ بر پاسخگویی‌ سازمانی‌، شایستگی‌ حرفه‌ای‌ بر اشتیاق شغلی‌، شایستگی‌ حرفه‌ای‌ بر پاسخگویی‌ سازمانی‌ و اشتیاق شغلی‌ بر پاسخگویی‌ سازمانی‌ اثر مثبت‌ و معناداری‌ دارد.
نتیجه گیری: پاسخگویی سازمانی که به نوعی به عنوان مسئول نگه داشتن مدیران و کارکنان اجرایی در یک سازمان است از اخلاق و شایستگی حرفه ای کارکنان و مدیران اثر می پذیرد و نتایج تحقیق حاضر نشان دارد که در این ارتباط اشتیاق شغلی می تواند نقشی میانجی گر ایفا کند.
واژه‌های کلیدی: اخلاق حرفه‌ای‌، شایستگی‌ حرفه‌ای‌، اشتیاق شغلی‌، پاسخگویی‌ سازمانی
متن کامل [PDF 992 kb]   (119 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/9/7 | پذیرش: 1401/11/13 | انتشار: 1403/2/14
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Masafir L, Nejad Irani F, Beikzad J, Dadash Karimi Y. The Relationship between Professional Ethics and Professional Competence of Professors with Organizational Accountability: Analysis of the Mediating Role of Job Passion. Ethics in Science and Technology 2024; 19 (1) :139-146
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3236-fa.html

مسافر لیلا، نژاد ایرانی فرهاد، بیک زاد جعفر، داداش کریمی یحیی. رابطه اخلاق حرفه‌ ای‌ و شایستگی‌ حرفه‌ ای‌ اساتید با پاسخگویی‌ سازمانی‌ : تحلیل‌ نقش‌ میانجی‌ اشتیاق شغلی‌. اخلاق در علوم و فناوری. 1403; 19 (1) :139-146

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3236-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 19، شماره 1 - ( 2-1403 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4652