|
تحلیل رابطه نظارت الکترونیکی بر رفتارهای انحرافی کارکنان: نقش تعدیل‌کننده جو اخلاقی
|
صمد رحیمی اقدم1   ، بهاره چروم خیرآبادی2 ، فرزانه فاطمی2 |
1- گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد ومدیریت، دانشگاه تبریز. ، s.rahimi@tabrizu.ac.ir
2- گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد ومدیریت، دانشگاه تبریز. |
|
|
چکیده: (696 مشاهده) |
زمینه: رفتارهای انحرافی کاری، رفتارهای ارادی هستند که هنجارهای سازمانی را نقض کرده و سلامت سازمان و کارکنانش یا هر دو را تهدید می کنند، در این میان نظارت درست بر رفتار کارکنان و ایجاد جو اخلاقی در سازمان ضرورتی انکارناپذیر است. بنابراین، این پژوهش با هدف تحلیل رابطه نظارت الکترونیکی بر رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش تعدیل کننده جو اخلاقی صورت گرفت.
روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان کارخانجات شهر تبریز است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران با توجه به نامحدود بودن جامعه آماری، 384 نفر تعیین شد. روش نمونه‌گیری، به‌صورت تصادفی بود. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه و برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و بررسی فرضیه‌ها از روش معادلات ساختاری با نرم‌افزارهای SPSS و SMART PLS استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد نظارت الکترونیکی تأثیر منفی بر رفتار انحرافی کارکنان (بتا= 151/0-) و جو اخلاقی تأثیر منفی بر رفتارهای انحرافی داشت (بتا= 333/0-). نظارت الکترونیکی بر رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش تعدیل گری جو اخلاقی در کارخانجات شهر تبریز تأثیر معنی‌داری دارد (بتا= 104/0-).
نتایج: بر اساس یافته‌های پژوهش می‌توان نتیجه گرفت نظارت الکترونیکی همراه با جو اخلاقی حاکم بر سازمان باعث کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان نسبت به سازمان میشود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: نظارت الکترونیکی، رفتارهای انحرافی، جو اخلاقی |
|
|
متن کامل [PDF 660 kb]
(496 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/9/13 | پذیرش: 1401/11/28 | انتشار: 1402/11/24
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
