|
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اهمال کاری از منظر اخلاق حرفه ای
|
| فرزاد محمدی سالاری1، غلامرضا رحیمی، فرهاد نژاد ایرانی2، مجتبی رمضانی2 |
1- 1. دانشجوی دکتری ،گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب،آذربایجان شرقی،ایران.
2- 2. گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بناب،آذربایجان شرقی،ایران. |
|
|
چکیده: (363 مشاهده) |
زمینه: شناخت خصوصیات نیروی انسانی و عوامل مؤثر بر کارایی آنان یکی از دل مشغولیهای مدیران سازمانها محسوب میگردد. تحقیق حاضربا هدف شناسایی و رتبه بندی و عوامل موثر بر اهمالکاری از منظر اخلاق حرفه ای شکل گرفت.
روش: پژوهش حاضر به روش آمیخته اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی جامعه آماری مدیران با تجربه اداره مالیاتی و همچنین اساتید متخصص و خبره در زمینه منابع انسانی بودند که نمونه ای 15 نفره به روش هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شد. ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و داده ها با تکنیک دلفی تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه آماری کارکنان سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نمونه ای 277 نفره انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بخش کیفی بود و داده ها با روشهای آماری توصیفی و استنباطی و با انجام آزمون فرید من با نرم افزار FTopsis رتبه بندی شدند.
یافته ها: طبق نتایج 19 شاخص در اهمال کاری و آنومی اجتماعی نقش دارند که در دو بعد فردی و سازمانی قابل تقسیم هستند. اولویت بندی شاخص های 19 گانه اهمال کاری نشان داد که نارضایتی پرسنل، فقدان مسئولیت پذیری شغلی، عدم تعهد، بوروکراسی ناکارآمد و عدم شایسته سالاری و رابطه گرایی به جای ضابطه گرایی به ترتیب به عنوان 5 مورد از با اهمیت ترین عوامل اهمال کاری مطرح هستند.
نتیجه گیری: برای کاهش اهمال کاری باید به عوامل زمینه ساز آن مورد توجه قرار گرفته و اخلاق حرفه ای به عنوان یک رکن اساسی در کاهش آنومی اجتماعی مورد تشویق و حمایت قرار گیرد. |
شماره‌ی مقاله: 8 |
| واژه‌های کلیدی: اهمال کاری، اخلاق حرفه ای، آنومی اجتماعی |
|
|
متن کامل [PDF 400 kb]
(239 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/9/6 | پذیرش: 1401/11/16 | انتشار: 1402/5/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
