[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 17، شماره 2 - ( 6-1401 ) ::
جلد 17 شماره 2 صفحات 160-150 برگشت به فهرست نسخه ها
رهبری غیر اخلاقی: طراحی مدل سرپرستی توهین‌آمیز در بیمارستان‌های دولتی
محسن میجانی1، سعیده صیادی*2، زهرا شکوه2، امین نیک پور2، مهدی محمد باقری2
1- 1. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
2- 2. گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
چکیده:   (189 مشاهده)
زمینه: شناسایی پیشایندها و پسایندهای سرپرستی توهین‌آمیز می‌تواند شناخت جامع تری از رهبری در سازمان ها ارایه دهد، بر این اساس هدف این تحقیق طراحی و اعتبار سنجی مدل سرپرستی توهین‌آمیز در بیمارستان‌های دولتی استان کرمان بوده است.
روش: روش پژوهش آمیخته اکتشافی(کیفی-کمی) بود، در بخش کیفی از روش داده­بنیاد بهره گرفته شد، جامعه اعضای هیات علمی، خبرگان و متخصصان بودند، با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند با 10 نفر از خبرگان مصاحبه به عمل آمد. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه­ساختاریافته بود و تجزیه و تحلیل داده ها در این بخش با استفاده از کدگذاری در نرم MAXQDA صورت پذیرفت. در بخش کمی از روش توصیفی-پیمایشی بهره گرفته شد. جامعه شامل کلیه مدیران و کارکنان بیمارستان‌های دولتی استان کرمان بود. با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده تعداد 372 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه محقق ساخته بود، تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS انجام شد.
یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد مقوله ویژگی فردی رهبر با تعداد 169 تکرار کد در رتبه اول می‌باشد، عوامل سازمانی با تعداد کد 120 در رتبه دوم می‌باشد و تبعات منفی سازمانی با 49 کد در رتبه سوم قرار دارد. بررسی کمی روابط بین متغیرها، نشان داد ضریب مسیر پیشایندها و پسایندهای سرپرستی توهین‌آمیز بر سرپرستی توهین آمیز تاثیرگذار بوده است.
نتبجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که مدل سرپرستی توهین‌آمیز در برگیرنده پیشایندهای عوامل محیطی، ویژگی های فردی رهبری و ویژگی های زیر دستان و پسایندهای تبعات منفی فردی، تبعات منفی سازمانی و عوامل سازمانی می باشد.
واژه‌های کلیدی: سرپرستی توهین‌آمیز، رهبری غیر اخلاقی، پیشایندها، پسایندها، بیمارستان‌های دولتی
متن کامل [PDF 617 kb]   (33 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/4/8 | پذیرش: 1400/6/10 | انتشار: 1401/6/8
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Designing a Model of Abusive Supervision in Public Hospitals. Ethics in Science and Technology. 2022; 17 (2) :150-160
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2678-fa.html

میجانی محسن، صیادی سعیده، شکوه زهرا، نیک پور امین، محمد باقری مهدی. رهبری غیر اخلاقی: طراحی مدل سرپرستی توهین‌آمیز در بیمارستان‌های دولتی. اخلاق در علوم و فناوری. 1401; 17 (2) :160-150

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2678-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 17، شماره 2 - ( 6-1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4447