|
رهبری غیر اخلاقی: طراحی مدل سرپرستی توهین‌آمیز در بیمارستان‌های دولتی
|
| محسن میجانی1، سعید صیادی2، زهرا شکوه2، امین نیک پور2، مهدی محمد باقری2 |
1- 1. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
2- 2. گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران |
|
|
چکیده: (1655 مشاهده) |
زمینه: شناسایی پیشایندها و پسایندهای سرپرستی توهین‌آمیز می‌تواند شناخت جامع تری از رهبری در سازمان ها ارایه دهد، بر این اساس هدف این تحقیق طراحی و اعتبار سنجی مدل سرپرستی توهین‌آمیز در بیمارستان‌های دولتی استان کرمان بوده است.
روش: روش پژوهش آمیخته اکتشافی(کیفی-کمی) بود، در بخش کیفی از روش دادهبنیاد بهره گرفته شد، جامعه اعضای هیات علمی، خبرگان و متخصصان بودند، با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند با 10 نفر از خبرگان مصاحبه به عمل آمد. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمهساختاریافته بود و تجزیه و تحلیل داده ها در این بخش با استفاده از کدگذاری در نرم MAXQDA صورت پذیرفت. در بخش کمی از روش توصیفی-پیمایشی بهره گرفته شد. جامعه شامل کلیه مدیران و کارکنان بیمارستان‌های دولتی استان کرمان بود. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 372 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه محقق ساخته بود، تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS انجام شد.
یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد مقوله ویژگی فردی رهبر با تعداد 169 تکرار کد در رتبه اول می‌باشد، عوامل سازمانی با تعداد کد 120 در رتبه دوم می‌باشد و تبعات منفی سازمانی با 49 کد در رتبه سوم قرار دارد. بررسی کمی روابط بین متغیرها، نشان داد ضریب مسیر پیشایندها و پسایندهای سرپرستی توهین‌آمیز بر سرپرستی توهین آمیز تاثیرگذار بوده است.
نتبجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که مدل سرپرستی توهین‌آمیز در برگیرنده پیشایندهای عوامل محیطی، ویژگی های فردی رهبری و ویژگی های زیر دستان و پسایندهای تبعات منفی فردی، تبعات منفی سازمانی و عوامل سازمانی می باشد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: سرپرستی توهین‌آمیز، رهبری غیر اخلاقی، پیشایندها، پسایندها، بیمارستان‌های دولتی |
|
|
متن کامل [PDF 617 kb]
(798 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/4/8 | پذیرش: 1400/6/10 | انتشار: 1401/6/8
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
