|
شناسایی الگوهای ذهنی و اخلاقی کارکنان در پدیده فرار از کار تیمی
|
| ساسان ادیب1، یوسف احمدی2، محمد منتظری3 |
1- 1. دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، سیرجان، ایران
2- 2. گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، سیرجان، ایران
3- 3. گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (701 مشاهده) |
زمینه: با وجود مزایای فراوان کار تیمی در سازمانها، شواهد نشان می‌دهد کارکنان، تمایل چندانی به فعالیتهای تیمی ندارند. این امر می تواند ناشی از ویژگی های اجتماعی و اخلاقی افراد باشد. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگوی ذهنی و اخلاقی کارکنان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان فارس در زمینه فهم پدیده فرار از کار تیمی شکل گرفت.
روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نظر جمع آوری و تحلیل داده‌ها کیفی- کمی به روش کیو است. جامعه آماری کارکنان اداره کل کار و تعاون و رفاه اجتماعی استان فارس می‌باشند که به روش قضاوتی 30 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها منابع کتابخانه‌ای، پرسشنامه دلفی و جدول کیو بودجهت تحلیل داده ها ازتکنیک دلفی‌فازی و تحلیل عاملی استفاده شد.
یافته ها: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که پنج الگوی ذهنی و اخلاقی متفاوت نسبت به پدیده فرار از کار تیمی مبتنی بر «فقدان تعامل اخلاقی و ارتباط سازنده»؛ «جو مسموم سازمانی»؛ «مدیریت زهرآگین»؛ «شخصیت تیم» و «نبود سازماندهی» وجود دارد و هر کدام از الگوها دارای مفاهیم و ویژگیهای متفاوتی نسبت به یکدیگر هستند.
نتیجه گیری: از آنجایی که کار تیمی می‌تواند نتایج مثبتی برای سازمان در پی داشته باشد، باید فرهنگ سازی و آموزش هایی در ابعاد آموزش همگانی و نظام آموزش دانشگاهی صورت پذیرد که از دوران ابتدایی از مدارس آغاز شود و در دوران دانشجویی به شکل تغییر در محتوای دروس و برگزاری دوره ها و کارگاه ها تکامل یابد. |
|
| واژه‌های کلیدی: الگوی ذهنی، الگوی اخلاقی، کار تیمی. |
|
|
متن کامل [PDF 518 kb]
(495 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/9/28 | پذیرش: 1400/11/27 | انتشار: 1401/5/13
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
