[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 16، شماره 4 - ( 12-1400 ) ::
جلد 16 شماره 4 صفحات 96-90 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه رهبری اخلاقی با خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان
قدرت الله طالب نیا1، حسین رجب دری*2، امیر رضا خانی ذلان3
1- 1. گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
2- 2. معاونت توسعه و مدیریت منابع، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران ، Hosrado@gmail.com
3- 3. گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس، بندرعباس، ایران
چکیده:   (172 مشاهده)
زمینه: حضور مدیران اخلاق­مدار می­تواند اثرهای گسترده­ای برای سازمان داشته باشد. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان در مدیران و حسابداران صنعتی استان هرمزگان است. رهبری اخلاقی نمود رفتار مناسب در اعمال شخصی و روابط میان فردی و گسترش چنین رفتارهایی به‌وسیله ارتباط­های دوجانبه، تشویق و تصمیم­گیـری است. خودکارآمدی نیز به باور فرد از قابلیت­های خود برای موفقیت، اشاره دارد. همچنین، احترام به‌صورت چیزی که نشان­دهنده قضاوت فرد از وضعیت خود در گروه است، تعریف می­گردد. رابطه مدیران و کارکنان نیز بیان­گر کیفیت روابط آنان است.
روش: این پژوهش کاربردی بوده و جامعه آن را کل مدیران و حسابداران صنعتی استان هرمزگان تشکیل می­دهد. همچنین، دوره زمانی موردمطالعه سال­ 1396 است. نمونه برگزیده شامل 106 نفر است که با استفاده از نمونه­گیری در دسترس انتخاب‌شده‌اند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شد.. برای آزمون فرضیه­های‌ پژوهش نیز پس از بررسی نرمال بودن داده­ها، از رگرسیون خطی استفاده شد.
یافته­ها: یافته­های حاصل از آزمون فرضیه­های‌ پژوهش نشان می‌دهد که بین رهبری اخلاقی و خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتیجه­گیری: با توجه به یافته­های پژوهش، می‌توان ادعا نمود که با افزایش سطح رهبری اخلاقی، خودکارآمدی، احترام و کیفیت رابطه بین مدیران و کارکنان افزایش خواهد یافت. درنتیجه، پیشنهاد می­شود که برای افزایش سطح خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان که مقوله بااهمیتی در کارایی سازمانی است، به رهبری اخلاقی توجه ویژه شود.
 
واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، خودکارآمدی، احترام، رابطه بین مدیران و کارکنان
متن کامل [PDF 389 kb]   (155 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/10/15 | پذیرش: 1398/12/16 | انتشار: 1400/12/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship between Ethical Leadership and Self-Efficacy, Respect and the Relationship between Managers and Employees. Ethics in Science and Technology. 2022; 16 (4) :90-96
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2487-fa.html

طالب نیا قدرت الله، رجب دری حسین، خانی ذلان امیر رضا. رابطه رهبری اخلاقی با خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری. 1400; 16 (4) :96-90

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2487-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 16، شماره 4 - ( 12-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4410