[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 15، شماره 4 - ( 12-1399 ) ::
جلد 15 شماره 4 صفحات 155-162 برگشت به فهرست نسخه ها
تحلیل ارتباط بین فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی
علی کریمی، دکتر فاتح فرازیانی
چکیده:   (137 مشاهده)
زمینه: در صورتی که فضای حاکم بر سازمان بر اثر پایبندی به اصول اخلاقی، فضایی همراه با اخلاق باشد،وجود چنین فضایی برای کارکنان موجب ایجاد تعهد و تمایل به ادامه فعالیت در سازمان می شود و خود عملکرد کلی سازمان را بهبود می بخشند . هدف از پژوهش حاضر،تحلیل ارتباط بین فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد.
روش: روش پژوهش توصیفی- همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده،110 نفر به ‏عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش استفاده از سه پرسش نامه:فرهنگ اخلاقی سینگپادی و ویتل، پرسش نامه اخلاق سازمانی( ای پی کیو) و پرسش نامه درگیری شغلی لادال و کنجر بود. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.
یافته ها: به طورکلی فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی رابطه دارند. این امر بر مبنای آزمون همبستگی بین فرهنگ اخلاقی و درگیری شغلی به میزان معناداری 000/0 و ما بین اخلاق سازمانی و درگیری شغلی به میزان 002/0  رابطه معنادار وجود دارد. در این میان رابطه بین فرهنگ اخلاقی و درگیری شغلی متناسب تر بوده و می توان بیان داشت که درگیری شغلی از فرهنگ اخلاقی به نسبت اخلاق سازمانی ارتباط بیشتری پذیرفته است.
نتیجه گیری: به نظر می‌رسد تلاش در جهت استقرار فضای کاری اخلاق‌مدارانه در سازمان و تشویق و ترغیب کارکنان به انجام فعالیت‌های کاری مبتنی بر فرهنگ اخلاقی، می‌توانند زمینه‌ها‌ی ارتقای درگیری شغلی کارکنان را فراهم آورند.
واژه‌های کلیدی: فرهنگ اخلاقی، اخلاق سازمانی، درگیری شغلی
متن کامل [PDF 968 kb]   (51 دریافت)    
نوع مطالعه: گزارش مورد | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/12/28 | پذیرش: 1399/12/10 | انتشار: 1399/12/10
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Analyzing the Relationship between Ethical Culture and Organizational Ethics and Occupational Involvement. Ethics in science and Technology. 2021; 15 (4) :155-162
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2094-fa.html

کریمی علی، فرازیانی فاتح. تحلیل ارتباط بین فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1399; 15 (4) :155-162

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2094-fa.html



دوره 15، شماره 4 - ( 12-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4296