|
تحلیل ارتباط بین فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی
|
| علی کریمی، فاتح فرازیانی |
|
|
|
چکیده: (1422 مشاهده) |
زمینه: در صورتی که فضای حاکم بر سازمان بر اثر پایبندی به اصول اخلاقی، فضایی همراه با اخلاق باشد،وجود چنین فضایی برای کارکنان موجب ایجاد تعهد و تمایل به ادامه فعالیت در سازمان می شود و خود عملکرد کلی سازمان را بهبود می بخشند . هدف از پژوهش حاضر،تحلیل ارتباط بین فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد.
روش: روش پژوهش توصیفی- همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده،110 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش استفاده از سه پرسش نامه:فرهنگ اخلاقی سینگپادی و ویتل، پرسش نامه اخلاق سازمانی( ای پی کیو) و پرسش نامه درگیری شغلی لادال و کنجر بود. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.
یافته ها: به طورکلی فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی با درگیری شغلی رابطه دارند. این امر بر مبنای آزمون همبستگی بین فرهنگ اخلاقی و درگیری شغلی به میزان معناداری 000/0 و ما بین اخلاق سازمانی و درگیری شغلی به میزان 002/0 رابطه معنادار وجود دارد. در این میان رابطه بین فرهنگ اخلاقی و درگیری شغلی متناسب تر بوده و می توان بیان داشت که درگیری شغلی از فرهنگ اخلاقی به نسبت اخلاق سازمانی ارتباط بیشتری پذیرفته است.
نتیجه گیری: به نظر می‌رسد تلاش در جهت استقرار فضای کاری اخلاق‌مدارانه در سازمان و تشویق و ترغیب کارکنان به انجام فعالیت‌های کاری مبتنی بر فرهنگ اخلاقی، می‌توانند زمینه‌ها‌ی ارتقای درگیری شغلی کارکنان را فراهم آورند. |
|
| واژه‌های کلیدی: فرهنگ اخلاقی، اخلاق سازمانی، درگیری شغلی |
|
|
متن کامل [PDF 968 kb]
(713 دریافت)
|
نوع مطالعه: گزارش مورد |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/12/28 | پذیرش: 1399/12/10 | انتشار: 1399/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
