|
تحلیل رابطه ارزشهای شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی کارکنان
|
| پیمان یارمحمدزاده*، بهار عنایتی، زهرا شعوری میلانی |
|
|
|
چکیده: (2069 مشاهده) |
زمینه: توسعه‌ی هر سازمان در سایهی نهادینه‌سازی فرهنگ تغییر سازمانی، پذیرش آن از جانب کارکنان و پرهیز از رفتارهای غیراخلاقی است؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه ارزشهای شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی کارکنان می باشد.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری 203 نفر از کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان بود و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده163 نفر انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌های ارزشهای شخصی، رفتار غیر اخلاقی و تعهد به تغییر سازمانی استفاده شد. جهت آزمون سؤال‌های پژوهش از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار آماری Amos Graphic استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج پژوهش حاضر بر وجود رابطه معنادار بین شاخصهای ارزشهای شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی دلالت دارد. همچنین نتایج بیانگر برازش مطلوب بین مدل تدوین شده با مدل تجربی آزمون شده بود و در مدل تحلیل مسیر ضمن نشان دادن اثر منفی رفتارهای غیراخلاقی بر ارزشهای شخصی، نقش میانجی ارزش های شخصی در رابطه میان رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی تأیید شد.
نتیجه‌گیری: طبق یافته های مطالعات قبلی، شاخص رفتار اخلاقی و ابعاد آن همراه با ارزش های شخصی تاثیر مستقیمی بر تعهد به تغییر سازمانی دارند. افرادی که اصول و معیارهای اخلاق سازمانی را رعایت نمی کنند ارزشهای شخصی و اخلاقی شان نیز تاثیر منفی گرفته و نمی توانند تعهدی به تغییر مثبت سازمانی داشته باشند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رفتار غیراخلاقی، ارزشهای شخصی، تعهد به تغییر سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 888 kb]
(953 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/6/7 | پذیرش: 1399/6/7 | انتشار: 1399/6/7
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
