[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 15، شماره 2 - ( 6-1399 ) ::
جلد 15 شماره 2 صفحات 63-69 برگشت به فهرست نسخه ها
تحلیل رابطه ارزش‌های شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی کارکنان
دکتر پیمان یارمحمدزاده، بهار عنایتی، زهرا شعوری میلانی
چکیده:   (92 مشاهده)
زمینه: توسعه‌ی هر سازمان در سایه­ی  نهادینه‌سازی فرهنگ تغییر سازمانی، پذیرش آن از جانب کارکنان و پرهیز از رفتارهای غیراخلاقی است؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه ارزش­های شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی کارکنان می باشد.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی و  مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری 203 نفر از کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان بود و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و با روش  نمونه گیری تصادفی ساده163 نفر انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌های ارزش‌های شخصی، رفتار غیر اخلاقی و تعهد به تغییر سازمانی استفاده شد. جهت آزمون سؤال‌های پژوهش از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار آماری  Amos Graphic  استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج پژوهش حاضر بر وجود رابطه معنادار بین شاخص­های ارزش‌های شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی دلالت دارد. هم­چنین نتایج بیانگر برازش مطلوب بین مدل تدوین شده با مدل تجربی آزمون شده بود و در مدل تحلیل مسیر ضمن نشان دادن اثر منفی رفتارهای غیراخلاقی بر ارزش­های شخصی، نقش میانجی ارزش های شخصی در رابطه میان رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی تأیید شد.
نتیجه‌گیری: طبق یافته های مطالعات قبلی، شاخص‌ رفتار اخلاقی و ابعاد آن همراه با ارزش های شخصی تاثیر مستقیمی بر تعهد به تغییر سازمانی دارند. افرادی که اصول و معیارهای اخلاق سازمانی را  رعایت نمی­ کنند ارزشهای شخصی و اخلاقی شان نیز تاثیر منفی گرفته و نمی ­توانند تعهدی به تغییر مثبت سازمانی داشته باشند.
 
واژه‌های کلیدی: رفتار غیراخلاقی، ارزش‌های شخصی، تعهد به تغییر سازمانی
متن کامل [PDF 888 kb]   (37 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/6/7 | پذیرش: 1399/6/7 | انتشار: 1399/6/7
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Analysis of the Relationship between Personal Values and Immoral Behavior with Commitment to Organizational Change. Ethics in science and Technology. 2020; 15 (2) :63-69
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1855-fa.html

یارمحمدزاده پیمان، عنایتی بهار، شعوری میلانی زهرا. تحلیل رابطه ارزش‌های شخصی و رفتار غیر اخلاقی با تعهد به تغییر سازمانی کارکنان. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1399; 15 (2) :63-69

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1855-fa.html



دوره 15، شماره 2 - ( 6-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 4212