|
نقش ارزشهای اخلاقی در رشد معنویت سازمانی و پیامدهای رفتاری کارکنان
|
| زهرا صالحی ساداتی1، مرجان فیاضی1، فاطمه پریشان1 |
| 1- گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران |
|
|
چکیده: (3066 مشاهده) |
زمینه: سازمانها به آرامی از محیط کوچک فعالیت اقتصادی و اجتماعی محض، به مکان‌هایی برای بالندگی معنوی و اخلاقی تبدیل می‌شوند. هدف مقاله حاضر، بررسی ارتباط معنویت به عنوان مولفه ارزشهای اخلاقی در محیط کار بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان‌های مذهبی محور با نقش میانجی‌گری رضایت شغلی است.
روش: این پژوهش ازحیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمانی مذهبی با بیش از 700 نفر نیروی کار است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 210 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه های استاندارد معنویت سازمانی، رضایت شغلی، ترک خدمت و فرسودگی شغلی، دادهها جمعآوری گردید و برای آزمون فرضیات، از آزمونهای همبستگی پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری در محیط نرم‌افزار Spss و Lisrel استفاده شده است.
یافتهها: نتایج، حاکی از ارتباط معکوس معنویت در کار با تمایل به ترک خدمت و فرسودگی شغلی است. هم‌چنین نقش رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی ارتباط میان معنویت سازمانی با فرسودگی شغلی و ترک خدمت، مورد تایید قرار گرفت.
نتیجهگیری: با رشد ارزشهای اخلاقی در سازمانها، معنویت بین کارکنان افزایش مییابد، آنها احساس رضایت بهتری دارند و فرسودگی کمتری را تجربه خواهند کرد و از طرفی دیگر تمایل کمتری به خروج از سازمان خواهند داشت |
|
| واژه‌های کلیدی: ارزشهای اخلاقی، معنویت درکار، فرسودگی شغلی، تمایل به ترک خدمت، رضایت شغلی |
|
|
متن کامل [PDF 652 kb]
(865 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/3/16 | پذیرش: 1398/3/16 | انتشار: 1398/3/16
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
