[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 13، شماره 4 - ( 11-1397 ) ::
جلد 13 شماره 4 صفحات 145-149 برگشت به فهرست نسخه ها
ارزیابی رابطه بین مؤلفه‌های تأثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتار اخلاقی کارکنان
دکتر حسین رحیمی کلور، رضا کاظم زاده
چکیده:   (1135 مشاهده)
زمینه: امنیت شغلی به فاکتورهای اقتصادی، موقعیت تجاری و مهارت‌های شخصی فردشاغل مرتبط است. از این روی،هدف این پژوهش ارزیابی رابطه بین مؤلفه‌های تاثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتاراخلاقی کارکنان می‌باشد.‏
روش: پژوهش پیش رو از نوع توصیفی- همبستگی و کاربردی می‌باشد. جامعه آماری شامل کارکنان بانک مهر اقتصاد شهر تبریز در سال 97 به تعداد 320 نفر بود. بنابراین با استفاده از جدول مورگان، تعداد 175 نفر از ‏کارکنان با نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از 4 پرسشنامه استاندارد استفاده شد. و در نهایت داده‌ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای Spss نسخه 21 و ‏Smart-PLS‏ مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: یافته‌ها نشان داد بین رفتارهای اخلاقی کارکنان با رضایت شغلی آنهارابطه مثبتی وجود دارد و بین خستگی عاطفی با فرسودگی شغلی رابطه وجود ‏دارد.‏
نتیجه گیری: می‌توان نتیجه گرفت که رفتارهای اخلاقی کارکنان در سازمان باعث افزایش کارآیی و رضایت شغلی و اثربخشی آنان می‌شود. بنابراین برای ‏بهبود و افزایش رفتارهای اخلاقی کارکنان در سازمان‌ها پیشنهاد می‌گردد رفتارهای اخلاقی به عنوان یک اصل مهم و ضروری در محیط کار نهادینه گردد و ‏سایرین نیز تشویق به انجام رفتارهای اخلاقی گردند.‏
 
واژه‌های کلیدی: ناامنی شغلی، رفتار اخلاقی کارکنان، رضایت شغلی، خستگی عاطفی
متن کامل [PDF 176 kb]   (1433 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۷/۱۲/۵ | پذیرش: ۱۳۹۷/۱۲/۵ | انتشار: ۱۳۹۷/۱۲/۵
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Evaluating the Relationship between Affective ‎Components on Job Insecurity and Employee’s Moral Behavior . Ethics in science and Technology. 2019; 13 (4) :145-149
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1279-fa.html

رحیمی کلور حسین، کاظم زاده رضا. ارزیابی رابطه بین مؤلفه‌های تأثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتار اخلاقی کارکنان. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1397; 13 (4) :145-149

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1279-fa.html



دوره 13، شماره 4 - ( 11-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3877