1- گروه علومتربیتی، دانشکده علومانسانی، دانشگاهبوعلیسینا، همدان، ایران. ، s.ghanbari@basu.ac.ir 2- دانش آموخته دکتری، گروه علومتربیتی، دانشکده علومانسانی، دانشگاهبوعلیسینا، همدان، ایران 3- دانشجوی دکتری، گروه علومتربیتی، دانشکده علومانسانی، دانشگاهبوعلیسینا، همدان، ایران
چکیده: (14 مشاهده)
زمینه: تنبلی سازمانی یکی از چالشهای مهم سازمانهاست که میتواند عملکرد و بهرهوری کارکنان را کاهش دهد. اخلاق کار اسلامی بهعنوان عاملی فرهنگی-ارزشی و فضیلت سازمانی بهعنوان متغیری سازمانی، از عوامل تاثیرگذار بر این پدیده محسوب میشوند. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش اخلاق کار اسلامی در کاهش تنبلی سازمانی با میانجی گری فضیلت سازمانی انجام شد. روش: این تحقیق از نوع توصیفی ـ همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی مدیران و معلمان دورههای ابتدایی (691 نفر)، متوسطه اول (516 نفر) و متوسطه دوم (470 نفر) شهرستان نهاوند (1677 نفر) بود. نمونهگیری به روش تصادفی طبقهای و با استفاده از فرمول کوکران صورت گرفت و در نهایت 311 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامههای استاندارد اخلاق کار اسلامی درویش یوسف (2001)، فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) و تنبلی سازمانی طاها حسینی (2008) بود. روایی و پایایی ابزارها با تحلیل عاملی تأییدی و ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. دادهها با استفاده از تحلیل مسیر در نرمافزار Lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتهها: نتایج نشان داد که اخلاق کار اسلامی و فضیلت سازمانی هر دو تأثیر منفی و معناداری بر تنبلی سازمانی در سطح 05/0 دارند. همچنین مشخص شد که اخلاق کار اسلامی به واسطه فضیلت سازمانی، اثر غیرمستقیم و معناداری بر کاهش تنبلی سازمانی دارد. نتیجهگیری: در مجموع، اخلاق کار اسلامی و فضیلت سازمانی توانستند 40 درصد از واریانس تنبلی سازمانی را تبیین کنند. این امر بیانگر نقش مهم ارزشهای اخلاقی و فضیلتهای سازمانی در کاهش رفتارهای ناکارآمد و ارتقای کارآمدی در محیطهای آموزشی است.
Ghanbari S, Azizi A, Noruzi M. The Role of Islamic Work Ethics in Reducing Organizational Laziness: The Mediating Role of Organizational Virtue. Ethics in Science and Technology 2026; 21 (1) :141-145 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3502-fa.html
قنبری سیروس، عزیزی احمد، نوروزی محمد. نقش اخلاق کار اسلامی در کاهش تنبلی سازمانی با میانجی گری فضیلت سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری. 1405; 21 (1) :141-145
