|
ارزیابی الگوی شایستگی اخلاقی مدیران در حوزه سلامت
|
| فاطمه رستمی1، علی مهدی زاده اشرفی1، فرشاد حاج علیان1 |
| 1- گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران. |
|
|
چکیده: (388 مشاهده) |
زمینه: شایستگی اخلاقی به عنوان هسته اصلی بین شایستگی و رفتارهای اخلاقی است و اهمیتی فراوان در رده های مدیریتی دارد . لذا هدف از انجام این پژوهش طراحی الگوی شایستگی اخلاقی مدیران در حوزه سلامت بوده است.
روش: این تحقیق با بهرهگیری از رویکرد توسعهای-کاربردی، استراتژیهای پیمایشی را دنبال نموده و جهت ارزیابی مدل از روش توصیفی- همبستگی استفاده نموده است. جامعه آماری، کلیه کارکنان ستادی (اعم از سطوح مدیریتی و سرپرستی و کارشناسان و کمک کارشناسان) حوزه سلامت(دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی) بود. به منظور تعیین نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 220 نفر انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود و اعتبار سنجی مدل با روش معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل انجام شد.
یافته ها: نتایج شاخص‌های نیکوئی برازش در الگوی مفهومی پژوهش نشان داد الگوی معرفی شده از برازش مناسبی برخوردار است
نتیجه گیری: مدل معرفی شده نخستین مدل دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده و به دلیل جامعیت عوامل آن از معرف قابلیت تعمیم پذیری بالایی برای سایر سازمان های نظارتی مشابه برخوردار است.
|
شماره‌ی مقاله: 10 |
| واژه‌های کلیدی: شایستگی اخلاقی، شایسته سالاری، حوزه سلامت |
|
|
متن کامل [PDF 597 kb]
(248 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1402/1/10 | پذیرش: 1402/3/13 | انتشار: 1402/5/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
