|
شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با توجه به مولفه های تاب آوری و اخلاق حرفه ای
|
| محمد حسین زین العابدین زاده مشهدی، محمد رضا کاشفی نیشابوری1، عبدالله نعامی، علیرضا روستا |
| 1- ، kashefineyshaboori@gmail.com |
|
|
چکیده: (518 مشاهده) |
زمینه: استفاده مناسب از سرمایه انسانی و رعایت اخلاق حرفه ای می تواند ظرفیت انطباق سازمانی را در سازمان افزایش دهد و در نتیجه سازمان ها تاب آور شوند. از این رو ، هدف اصلی این پژوهش بررسی شاخص های موثر بر مدیریت منابع انسانی الکترونیک مبتنی بر رویکرد تاب آوری و اخلاق حرفه ای است.
روش: پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نوع تحقیقات اکتشافی است که در آن برای دستیابی به اهداف تحقیق رویکرد کیفی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق عبارتست از اساتید دانشگاهی و خبرگان مربوطه مدیران و کارشناسان ارشد حوزه کسب و کار الکترونیکی که در موضوع مورد تحقیق دارای تخصص میباشند که تعداد 20 نفر از خبرگان به روش نمونهگیری قضاوتی به عنوان نمونه، انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها چک لیست و مصاحبه بود. برای تحلیل داده ها از روش دلفی فازی بهره برداری شد.
یافته ها: در طی سه مرحله نظرسنجی از 29 شاخص تاب آوری سازمانی و اخلاق حرفه ای، 11 شاخص ازمدل مفهومی نهایی تحقیق حذف گردیده و مدل نهایی دارای 18 شاخص گردید.
نتیجه گیری: توجه به مفاهیم اخلاقی توسط مدیریت منابع انسانی تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و منجر به افزایش تاب اوری سازمان در شرایط بحران می شود.
|
شماره‌ی مقاله: 23 |
| واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی الکترونیک، تاب آوری سازمانی، اخلاق حرفه ای |
|
|
متن کامل [PDF 656 kb]
(304 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/12/3 | پذیرش: 1402/2/4 | انتشار: 1402/6/6
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
