|
رابطه میان ابعاد اخلاقی معنویت در محیط کار ، با سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی
|
| افشار کبیری، علیرضا قلعه ای، معصومه طالبی، مریم شیخلو |
|
|
|
چکیده: (2522 مشاهده) |
زمینه: معنویت در محیط کار از متغیرهای بسیارمهم و تأثیرگذار بر عملکرد و رفتار کارکنان سازمان است، بنابراین، پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین ابعاد معنویت در محیط کار بر سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی انجام شده است .
روش: روش تحقیق حاضر توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را تمامی پرستاران زن بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه تشکیل داده بودند (130نفر) که با استفاده از روش سرشماری تمام پرستاران زن این بیمارستان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گرد آوری دادهها در این پژوهش، پرسشنامهء استاندارد معنویت در محیط کار، پرسشنامهء استاندارد سلامت سازمانی و پرسشنامهء محقق ساخته اعتماد سازمانی بوده است که روایی و پایایی آنها بررسی و مورد تأیید قرار گرفت . جهت تجزیه تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ها: یافته ها نشان دادند که ابعاد معنویت با اعتماد سازمانی ( با ضریب استاندارد 68/0، 39/7=t) و سلامت سازمانی (با ضریب استاندارد 79/0، و68/5=t) رابطه مثبت و معنی داری دارد.
نتیجه گیری :درمجموع می توان گفت که تکیه بر معنویات در بیمارستان ها موجب ارتقاء اعتماد سازمانی و سلامت سازمانی در بیمارستان ها می شود . بر این اساس ضرورت توجه به ابعاد معنویت در بیمارستان ها احساس می شود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: ابعاد معنویت، سلامت سازمانی، اعتماد سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 819 kb]
(834 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/6/19 | پذیرش: 1398/6/19 | انتشار: 1398/6/19
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
