رابطه اعتماد و سکوت در بهبود فضای اخلاقی کار: نقش میانجی حمایت ‌سازمانی

عنایتی, ترانه; عالی پور, علیرضا; یعقوبی, اکرمه السادات

[صفحه اصلی ]

[Archive] [ English ]

بخش‌های اصلی

صفحه اصلی

اطلاعات نشریه

آرشیو مجله و مقالات

برای نویسندگان

برای داوران

داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری

تماس با ما

ثبت نام و اشتراک

تسهیلات پایگاه

پیوندها

اخبار

COPE

This journal subscribes to the principles of

the Committee on Publication Ethics

ISSN

P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X

جستجو در پایگاه

دریافت اطلاعات پایگاه

آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما

دوره 14، شماره 1 - ( 3-1398 )

جلد 14 شماره 1 صفحات 116-108

برگشت به فهرست نسخه ها

رابطه اعتماد و سکوت در بهبود فضای اخلاقی کار: نقش میانجی حمایت ‌سازمانی

ترانه عنایتی^*¹، علیرضا عالی پور²، اکرمه السادات یعقوبی³

1- گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
2- گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و کمیسر دریایی، دانشگاه علوم دریایی امام خمینی، نوشهر، ایران
3- مدیریت آموزش عالی، واحدتهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده: (2315 مشاهده)

زمینه: در چند سال اخیر،‎ ‎محققان‎ ‎رابطه‎ ‎بین‎ ‎گرایش های‎ ‎کاری کارکنان را با سکوت سازمانی مورد بررسی قرار داده‏اند؛ اما، آنچه که تا کنون ‏مورد تحلیل قرار نگرفته نقش میانجی متغیر حمایت سازمانی در رابطه بین اعتماد و سکوت در دانشگاه ها به منظور بهبود فضای اخلاقی کار ‏می‎باشد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین اعتماد و سکوت در واحدهای ‏دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران انجام شد.‏
روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه‌آماری، شامل کلیه کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد ‏اسلامی استان مازندران در سال 1394 به تعداد 1765 نفر می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 231 نفر محاسبه شد. روش ‏نمونه‎گیری، تصادفی طبقه‏ای با تخصیص متناسب برای واحدهای دانشگاهی می‌باشد. داده‌ها از طریق سه پرسش‌نامه‌ سکوت سازمانی، اعتماد ‏سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده جمع‎آوری گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون ‏t‏ تک نمونه‎ای، تحلیل مسیر و معادلات ساختاری ‏استفاده شد.‏
یافته ها: نتایج‎ ‎نشان‎ ‎داد حمایت سازمانی ادراک شده بر سکوت سازمانی با ضریب مسیر در حالت تخمین ضرایب استاندارد (89/0- = β) ‏تأثیر مستقیم و منفی دارد . هم‎چنین با تأیید نقش میانجی بودن حمایت سازمانی ادراک شده ، اعتماد سازمانی با ضریب مسیر تخمین ضرایب ‏استاندارد (56/0- = ‏β‏) بر متغیر سکوت سازمانی در دانشگاه ها اثر غیرمستقیم و منفی دارد. ‏
نتیجه گیری: وجود فضای اعتماد در دانشگاه ها و مراکز آموزشی و همراهی آن با حمایت سازمانی در بین کارکنان دانش‎محور موجب شکست ‏سکوت می گردد و بدین ترتیب، فضای اخلاقی در دانشگاه ها را بهبود خواهد بخشید. ‏
ر

واژه‌های کلیدی: اخلاق، حمایت سازمانی ادراک شده، اعتماد، سکوت سازمانی

متن کامل [PDF 911 kb] (685 دریافت)

نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/3/16 | پذیرش: 1398/3/16 | انتشار: 1398/3/16

ارسال نظر درباره این مقاله

‎ 20.1001.1.22517634.1398.14.1.16.5

Mendeley

Zotero

RefWorks

Relationship between Trust and Silent in Improving the Workplace Ethical Space: the Mediating Role of Organizational Support. Ethics in Science and Technology 2019; 14 (1) :108-116
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1374-fa.html

عنایتی ترانه، عالی پور علیرضا، یعقوبی اکرمه السادات. رابطه اعتماد و سکوت در بهبود فضای اخلاقی کار: نقش میانجی حمایت ‌سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری. 1398; 14 (1) :108-116

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1374-fa.html

بازنشر اطلاعات
	این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

دوره 14، شماره 1 - ( 3-1398 )

برگشت به فهرست نسخه ها

All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4645