[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 14، شماره 1 - ( 3-1398 ) ::
جلد 14 شماره 1 صفحات 82-88 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه چابکی سازمانی و کار تیمی بر بهره‌وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی‌ ‌تصمیم‌گیری اخلاقی
مصطفی الماسی، مهدی فاطمی فر، لیلا نعمتی
چکیده:   (51 مشاهده)
زمینه: بهره‌وری نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین سرمایه‌ی سازمانی است که میزان تحقق اهداف و برنامه‌های آن سازمان را مشخص می‌کند ‏درنتیجه ضرورت شناسایی عوامل اثرگذار بر آن به‌ویژه در پرتوی تصمیم‌گیری اخلاقی مهم به نظر می‌رسد، با درک این امر مهم پژوهش حاضر ‏با هدف بررسی رابطه چابکی سازمانی، کارتیمی و بهره‌وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی‌ تصمیم‌گیری اخلاقی انجام‌گرفته است.‏
روش: روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه تشکیل می دهند.‏ بر ‏اساس جدول کرچسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی، نمونه‌ای به حجم 136 آزمودنی انتخاب گردید. ‏ابزارهای گردآوری اطلاعات، چهار پرسشنامه‌ استاندارد چابکی سازمانی، کارتیمی، بهره‌وری نیروی انسانی و تصمیم‌گیری اخلاقی بود. روایی و ‏پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده ازنظر محققان رشته مدیریت و آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه ‌و تحلیل اطلاعات از آمار ‏توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون‌های کالموگروف- اسمیرونوف و همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری) ‏استفاده شد.‏
یافته‌ها:‏ اثر چابکی سازمانی بر روی تصمیم‌گیری اخلاقی معنادار بود. اثر کار تیمی بر روی بهره‌وری منابع انسانی معنادار است اما بر روی ‏تصمیم‌گیری اخلاقی معنی‌دار نیست. اثر تصمیم‌گیری اخلاقی بر روی بهره‌وری منابع انسانی معنادار است. اثر غیرمستقیم چابکــی سازمانی بر ‏بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم‌گیری اخلاقی  معنادار نیست. اثر غیرمستقیم کار تیمی بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی ‏تصمیم گیری اخلاقی معنادار نیست.‏
نتیجه‌گیری: درنتیجه بین چابکی سازمانی، کار تیمی و تصمیم گیری اخلاقی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.‏
واژه‌های کلیدی: چابکی سازمانی، کار تیمی، تصمیم گیری اخلاقی، بهره وری منابع انسانی
متن کامل [PDF 701 kb]   (30 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۸/۳/۱۶ | پذیرش: ۱۳۹۸/۳/۱۶ | انتشار: ۱۳۹۸/۳/۱۶
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Impact of Organizational Agility and Teamwork on Productivity of Human Resources ‎with the Mediation Role of Ethical Decision. Ethics in science and Technology. 2019; 14 (1) :82-88
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1370-fa.html

الماسی مصطفی، فاطمی فر مهدی، نعمتی لیلا. رابطه چابکی سازمانی و کار تیمی بر بهره‌وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی‌ ‌تصمیم‌گیری اخلاقی. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1398; 14 (1) :82-88

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1370-fa.html



دوره 14، شماره 1 - ( 3-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3901