|
رابطه چابکی سازمانی و کار تیمی بر بهره‌وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم‌گیری اخلاقی
|
| مصطفی الماسی1، مهدی فاطمی فر2، لیلا نعمتی*3 |
1- گروه علوم سیاسی، دانشگاه پیام نور
2- گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور همدان
3- گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا |
|
|
چکیده: (2685 مشاهده) |
زمینه: بهره‌وری نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین سرمایه‌ی سازمانی است که میزان تحقق اهداف و برنامه‌های آن سازمان را مشخص می‌کند درنتیجه ضرورت شناسایی عوامل اثرگذار بر آن به‌ویژه در پرتوی تصمیم‌گیری اخلاقی مهم به نظر می‌رسد، با درک این امر مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه چابکی سازمانی، کارتیمی و بهره‌وری نیروی منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم‌گیری اخلاقی انجام‌گرفته است.
روش: روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه تشکیل می دهند. بر اساس جدول کرچسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی، نمونه‌ای به حجم 136 آزمودنی انتخاب گردید. ابزارهای گردآوری اطلاعات، چهار پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی، کارتیمی، بهره‌وری نیروی انسانی و تصمیم‌گیری اخلاقی بود. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده ازنظر محققان رشته مدیریت و آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون‌های کالموگروف- اسمیرونوف و همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری) استفاده شد.
یافته‌ها: اثر چابکی سازمانی بر روی تصمیم‌گیری اخلاقی معنادار بود. اثر کار تیمی بر روی بهره‌وری منابع انسانی معنادار است اما بر روی تصمیم‌گیری اخلاقی معنی‌دار نیست. اثر تصمیم‌گیری اخلاقی بر روی بهره‌وری منابع انسانی معنادار است. اثر غیرمستقیم چابکــی سازمانی بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم‌گیری اخلاقی معنادار نیست. اثر غیرمستقیم کار تیمی بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی تصمیم گیری اخلاقی معنادار نیست.
نتیجه‌گیری: درنتیجه بین چابکی سازمانی، کار تیمی و تصمیم گیری اخلاقی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: چابکی سازمانی، کار تیمی، تصمیم گیری اخلاقی، بهره وری منابع انسانی |
|
|
متن کامل [PDF 701 kb]
(1062 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/3/16 | پذیرش: 1398/3/16 | انتشار: 1398/3/16
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
