[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 14، شماره 1 - ( 3-1398 ) ::
جلد 14 شماره 1 صفحات 26-34 برگشت به فهرست نسخه ها
کارکردهای رهبری اخلاقی و رهبری حمایتی برای سرمایه روان‌شناختی و اثربخشی سازمانی
سید پیمان رحیمی نژاد، دکتر محسن گل پروز
چکیده:   (67 مشاهده)
زمینه: رهبری اخلاقی  و حمایتی از زمره سبک­های رهبری هستند که طی سال­های اخیر به­شدت مورد توجه قرار گرفته­اند. این نوع سبک­های رهبری می­توانند تا از طریق سازه­های مختلف سطح اثربخشی را در سازمان­ها تحت تاثیر قرار دهند. این پژوهش با هدف بررسی نقش‌های فرایندی رهبری اخلاقی و رهبری حمایتی بر سرمایه روان­شناختی و اثربخشی سازمانی اجرا شد.
روش: روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد یک کارخانه صنعتی در اصفهان بودند که از میان آن­ها 380 نفر به شیوه نمونه‌‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رهبری اخلاقی، پرسشنامه رهبری حمایتی، پرسشنامه سرمایه روان­شناختی و پرسشنامه اثربخشی سازمانی بود. داده‌های حاصل از پرسشنامه‌های پژوهش از طریق همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شد.
یافته­ها: نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی ورهبری حمایتی با سرمایه روان­شناختی و اثربخشی سازمانی و سرمایه روان­شناختی با اثربخشی سازمانی دارای رابطه مثبت و معنادار هستند (01/0>p). نتایج حاصل از مدل­سازی معادله ساختاری نشان داد که رهبری اخلاقی و رهبری حمایتی با سرمایه روان­شناختی و سرمایه روان­شناختی و رهبری حمایتی با اثربخشی سازمانی دارای رابطه مستقیم و معنادار هستند. همچنین نتایج نشان داد که سرمایه روان­شناختی متغیر واسطه­ای کامل در رابطه رهبری اخلاقی با اثربخشی سازمانی، ولی برای رابطه رهبری حمایتی با اثربخشی سازمانی یک متغیر واسطه­ای پاره­ای است.
نتیجه­گیری: در مجموع نتایج این پژوهش نشان داد که می­توان از پتانسیل رهبری اخلاقی و حمایتی برای تقویت سرمایه روان­شناختی و اثربخشی سازمانی در محیط­های کار استفاده نمود.    
 
واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، رهبری حمایتی، سرمایه روان‌شناختی، اثربخشی سازمانی، مردان.
متن کامل [PDF 765 kb]   (25 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۸/۳/۱۶ | پذیرش: ۱۳۹۸/۳/۱۶ | انتشار: ۱۳۹۸/۳/۱۶
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Functions of Ethical Leadership and Supportive Leadership for Psychological Capital and Organizational Effectiveness. Ethics in science and Technology. 2019; 14 (1) :26-34
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1363-fa.html

رحیمی نژاد سید پیمان، گل پروز محسن. کارکردهای رهبری اخلاقی و رهبری حمایتی برای سرمایه روان‌شناختی و اثربخشی سازمانی. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1398; 14 (1) :26-34

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1363-fa.html



دوره 14، شماره 1 - ( 3-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3901