[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 13، شماره 3 - ( 9-1397 ) ::
جلد 13 شماره 3 صفحات 64-69 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه چابک‌سازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران سازمان‌های رسانه‌ای
شاهین احمدزاده اراجی، دکتر ابوالفضل دانایی ، دکتر عطاالله ابطحی
چکیده:   (271 مشاهده)
زمینه: چابک‌سازی و مدیریت اخلاق نقش تعیین کننده‌ای در حل بحران‌ها دارد. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین چابک‌سازی ‏منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران در سازمان‌های رسانه‌ای بوده است.‏
روش: این تحقیق از نوع مطالعات تحقیقات توصیفی همبستگی بود. جامعه تحقیق شامل کلیه مدیران سازمان‌های رسانه‌ای در ‏سال1395است و در نمونه تحقیق به مطالعه موردی سازمان صدا و سیما، تعداد 120 نفر از مدیران به شیوه نمونه‌گیری هدفمند انتخاب ‏شدند (79 نفر از مدیران مرد و 41 نفر هم مدیران زن). در این تحقیق برای گردآوری داده‌های مربوط به عوامل مؤثر بر چابکسازی سازمان‏های رسانه‌ای از پرسشنامه چابکی سازمانی، پرسشنامه اخلاق سازمانی (‏CEP‏) و پرسشنامه بحران ستیزی سازمان‌ها استفاده گردید و داده‌‏ها با روش آماری همبستگی و رگرسیون تحلیل گردید. ‏
یافته‌ها: با توجه به مقادیر ضریب بتا برای چابکسازی (672/0) و مدیریت اخلاق (169/0) مشاهده می‌شود که هر یک انحراف تغییر در ‏بحران ستیزی ایجاد می‌کند. در این مدل پیش‌بینی چابکی منابع انسانی حدود 53 درصد افزایش یافته است و چابکی سازمانی پیش‌بینی ‏کننده قوی‌تر و مناسب‌تری برای بحران ستیزی است. ‏
نتیجه‌گیری: توجه به اموزش چابک سازی و توجه به مدیریت اخلاق در سازمان‌ها می‌تواند به‌عنوان یکی از راهبردهای اساسی جهت ‏مدیریت حل بحران در سازمان‌ها باشد.‏

 
واژه‌های کلیدی: چابکسازی، اخلاق، سازمان‌های رسانه‌ای، منابع انسانی
متن کامل [PDF 701 kb]   (112 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۷/۹/۲۳ | پذیرش: ۱۳۹۷/۹/۲۳ | انتشار: ۱۳۹۷/۹/۲۳
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship between Agility of Human Resources and Ethical ‎Management with Resolving ‎the Crisis in Media Organizations‎. Ethics in science and Technology. 2018; 13 (3) :64-69
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1192-fa.html

احمدزاده اراجی شاهین، دانایی ابوالفضل، ابطحی عطاالله. رابطه چابک‌سازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران سازمان‌های رسانه‌ای. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1397; 13 (3) :64-69

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1192-fa.html



دوره 13، شماره 3 - ( 9-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3855