|
رابطه قلدری سازمانی و اخلاق حرفه‌ای
|
| رضا سپهوند، محسن عارف نژاد1، فریبرز فتحی چگنی، مسعود سپهوند |
|
|
|
چکیده: (1556 مشاهده) |
زمینه: اخلاق حرفه‌ای حلقه‌ی مفقوده کار در سازمان‌های دولتی بوده و به دلیل نبودن مکانیزم هایی برای پیوند منافع فردی و سازمانی، سوء رفتارهایی همچون قلدری سازمانی در اینگونه سازمان‌ها شایع شده است. این پژوهش به بررسی رابطه قلدری سازمانی و کاهش اخلاق حرفه‌ای کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان می‌پردازد.
روش: روش تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تعداد 1317 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم‌آباد است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه‌ای به تعداد 297 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای از میان آن‌ها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های قلدری سازمانی و اخلاق حرفه ای استفاده شده است. پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS استفاده‌شده است.
یافته‌ها: نتایج نشان‌دهنده این است که در سطح اطمینان 95درصد قلدری سازمانی موجب کاهش اخلاق حرفه‌ای می‌شود.
نتیجه گیری: با توجه به یافته‌ها می‌توان گفت که قلدری سازمانی نقش بارزی در کاهش اخلاق حرفه‌ای و ابعاد آن ازجمله مسئولیت‌پذیری، صداقت،احترام به دیگران، رعایت و احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی، عدالت و انصاف،همدردی با دیگران و وفاداری داشته ولی منجر به تشدید جو برتری‌جویی و رقابت‌طلبی در سازمان‌های دولتی می‌گردد. |
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق، قلدری سازمانی، اخلاق حرفه‌ای |
|
|
متن کامل [PDF 961 kb]
(1135 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/1/15 | پذیرش: 1398/3/17 | انتشار: 1400/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
