[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 16، شماره 2 - ( 6-1400 ) ::
جلد 16 شماره 2 صفحات 73-81 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه قلدری سازمانی و اخلاق حرفه‌ای
رضا سپهوند1، محسن عارف نژاد*1، فریبرز فتحی چگنی1، مسعود سپهوند1
1- گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه لرستان، خرم آباد
چکیده:   (50 مشاهده)
زمینه: اخلاق حرفه‌ای حلقه‌ی مفقوده کار در سازمان‌های دولتی بوده و به دلیل نبودن مکانیزم هایی برای پیوند منافع فردی و سازمانی، سوء رفتارهایی همچون قلدری سازمانی در اینگونه سازمان‌ها شایع شده است. این پژوهش به بررسی رابطه قلدری سازمانی و کاهش اخلاق حرفه‌ای کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان می‌پردازد.
روش: روش تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تعداد 1317  نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم‌آباد است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه‌ای به تعداد 297  نفر به روش تصادفی طبقه‌ای از میان آن‌ها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های قلدری سازمانی و اخلاق حرفه ای استفاده ‌شده است. پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS استفاده‌شده است.
یافته‌ها: نتایج نشان‌دهنده این است که در سطح اطمینان 95درصد قلدری سازمانی موجب کاهش اخلاق حرفه‌ای می‌شود.
نتیجه­ گیری: با توجه به یافته‌ها می‌توان گفت که قلدری سازمانی نقش بارزی در کاهش اخلاق حرفه‌ای و ابعاد آن ازجمله مسئولیت‌پذیری، صداقت،احترام به دیگران، رعایت و احترام نسبت به ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی، عدالت و انصاف،همدردی با دیگران و وفاداری داشته ولی منجر به تشدید جو برتری‌جویی و رقابت‌طلبی در سازمان‌های دولتی می‌گردد.
واژه‌های کلیدی: اخلاق، قلدری سازمانی، اخلاق حرفه‌ای
متن کامل [PDF 961 kb]   (37 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/1/15 | پذیرش: 1398/3/17 | انتشار: 1400/6/10
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship between Organizational Bullying and Professional Ethics. Ethics in science and Technology. 2021; 16 (2) :73-81
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2288-fa.html

سپهوند رضا، عارف نژاد محسن، فتحی چگنی فریبرز، سپهوند مسعود. رابطه قلدری سازمانی و اخلاق حرفه‌ای. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1400; 16 (2) :73-81

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2288-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 16، شماره 2 - ( 6-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.03 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4331