|
ارتباط گرایش‌به‌کارآفرینی با عملکرد کارکنان: تاکید بر نقش واسط فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان
|
| حامد محمدی شهرودی، سید محمد باقری، فرشته صادقی |
|
|
|
چکیده: (1881 مشاهده) |
زمینه: در دنیای فرا رقابتی کنونی، سازمان‌ها بدون توجه به اندازه‌شان برای رسیدن به حداکثر بهره‌وری، ناگزیرند عملکرد انسانی و درنتیجه عملکرد‌سازمانی خود را بهبود بخشند که این امر نیازمند توجه به عوامل بسیاری است. ازجمله این عوامل می‌توان به گرایش‌به‌کارآفرینی و فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان که از ابعاد اخلاق است، اشاره کرد. لذا هدف تحقیق حاضر بررسی نقش واسط فضیلت‌اخلاقی کارکنان در ارتباط ابعاد گرایش‌به‌کارآفرینی بر عملکرد کارکنان است.
روش: این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش پژوهش، پیمایشی- همبستگی است. این پژوهش در یکی از شرکت‌های فعال در زمینه تولید، بسته‌بندی، توزیع و فروش انواع نان در شهر مشهد که در سال 1395 تعداد اعضای جامعه آماری آن 145 نفر بوده است، صورت گرفت. نمونه تحقیق 108 نفر از این افراد تعیین شد که با روش نمونه‌گیری تصادفی‌ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها نیز پرسشنامه‌های عمکلرد‌کارکنان، گرایش‌به‌کارآفرینی و فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان می‌باشد. به‌منظور تحلیل داده‌های پژوهش نیز از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت‌پی.آل.اس استفاده شد.
یافته‌ها: ارتباط ابعاد گرایش به کارآفرینی با فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان و عملکرد کارکنان مورد تأیید قرار گرفت. علاوه بر‌این ارتباط فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان بر عملکرد کارکنان نیز تأیید شد. همچنین از طریق معادلات ساختاری، نشان داده شد که ابعاد گرایش‌به‌کارآفرینی بر عملکرد‌کارکنان از طریق نقش جزئی متغیر میانجی فضیلت‌اخلاقی ارتباط مثبت و معنی‌داری داشته و مدل، برازندگی قابل قبولی دارد.
نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق حاکی از آن است که فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان و گرایش به کارآفرینی متغیرهای پیش‌بینی کننده خوبی برای عملکرد سازمانی می‌باشند و سازمان بایستی زمینه لازم جهت آموزش و تقویتان متغیرها را فراهم نماید. |
|
| واژه‌های کلیدی: عملکرد کارکنان، گرایش به کارآفرینی، فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان |
|
|
متن کامل [PDF 805 kb]
(553 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/6/19 | پذیرش: 1398/6/19 | انتشار: 1398/6/19
|
|
|
|
|
|
