1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران 2- گروه مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، morteza.ghasemi@iau.ac.ir 3- گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
چکیده: (3 مشاهده)
زمینه: شایستگیهای اخلاقی مدیران یکی از مهمترین مؤلفههای ارتقای کیفیت حکمرانی، سلامت اداری و کارآمدی سازمانی است؛ بهویژه در حوزه بهداشت و درمان که گستردگی وظایف، حجم نیروی انسانی و پیچیدگی خدمات، نیازمند چارچوب مشخصی از شایستگیهای اخلاقی است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی مولفه های شایستگی اخلاقی مدیران حوزۀ بهداشت و درمان است. روش: این مطالعه مروری کیفی با رویکرد فراترکیب انجام شد. جامعه تحقیق مطالعات داخلی و خارجی طی سالهای 2000 تا 2025 صورت گرفت و 21 مطالعه واجد شرایط انتخاب شد. جهت تحلیل داده ها از روش کد گذاری استفاده شد . یافته ها: نتایج تحلیل نشان داد که شایستگیهای اخلاقی مدیران در سه طبقه رفتاری، زمینهای و ساختاری سامان مییابند و دارای 35 زیرمولفهاند. بیشترین فراوانی مربوط به شایستگیهای رفتاری و زمینهای بود. نتیجه گیری: شایستگی اخلاقی مدیران تنها به مهارتهای فردی محدود نیست و نیازمند سازوکارهای ساختاری، سیاستهای حمایتی و فرهنگسازی سازمانی است. تقویت این شایستگیها میتواند به ارتقای اعتماد عمومی، بهبود کیفیت خدمات سلامت و کارآمدسازی ساختارهای مدیریتی حوزه بهداشت و درمان کمک کند.
Ashtari A, Ghasemi M, Nobari A, Amjadi G. Components of Ethical Competence of Healthcare Managers. Ethics in Science and Technology 2026; 20 (4) :99-110 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3544-fa.html
اشتری ابولفضل، قاسمی مرتضی، نوبری علیرضا، امجدی غلامرضا. مولفه های شایستگی اخلاقی مدیران حوزۀ بهداشت و درمان. اخلاق در علوم و فناوری. 1404; 20 (4) :99-110
