[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: دوره 20، شماره 4 - ( 11-1404 ) ::
جلد 20 شماره 4 صفحات 154-144 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطۀ بین قصور اخلاقی حسابرس و حجم کاری با تعارض‌های اخلاقی: نقش تعدیلی جو اخلاقی
تابنده صالحی1 ، شکراله خواجوی2
1- گروه حسابداری، مجتمع آموزش عالی بافت، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران. ، ta.salehi@uk.ac.ir
2- گروه حسابداری، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده:   (8 مشاهده)
زمینه: در سال‌های اخیر، چالش‌های اخلاقی در حرفه حسابرسی به‌دلیل فشارهای کاری و پیچیدگی‌های محیط‌های سازمانی، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته‌اند. حسابرسان در معرض موقعیت‌هایی قرار دارند که ممکن است بر اصول اخلاقی اثر گذارد و زمینه‌ساز تعارض‌های اخلاقی شود. در این میان، جو اخلاقی حاکم بر سازمان می‌تواند نقش مهمی در کاهش یا تشدید این تعارض‌ها ایفا کند. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین قصور اخلاقی حسابرس و حجم‌کاری با تعارض‌های اخلاقی، با تأکید بر نقش تعدیلی جو اخلاقی در سازمان‌ها است.
روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی ایران در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۳۸۴ نفر تعیین شده است. نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده انجام و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ بوده است. برای تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده و نرم‌افزار Smart PLS به‌کار گرفته شده است.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که قصور اخلاقی حسابرس رابطه مثبت و معناداری با تعارض‌های اخلاقی دارد. همچنین حجم‌کاری نیز به‌طور مستقیم با افزایش تعارض‌های اخلاقی مرتبط است. افزون بر این، جو اخلاقی سازمان نقش تعدیل‌کننده‌ای در کاهش اثرات منفی قصور اخلاقی و حجم‌کاری بر تعارض‌های اخلاقی ایفا می‌کند.
نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج پژوهش، قصور اخلاقی و فشارهای کاری از عوامل مؤثر در بروز تعارض‌های اخلاقی در حرفه حسابرسی هستند. ایجاد جو اخلاقی قوی، ارتقای نظام‌های نظارتی، ترویج ارزش‌های اخلاقی درون‌سازمانی و تقویت کانال‌های ارتباطی می‌تواند برداشت حسابرسان از محیط اخلاقی سازمان را بهبود داده و آثار منفی این تعارض‌ها را کاهش دهد.

 
واژه‌های کلیدی: قصور اخلاقی حسابرس، حجم‌کاری، تعارض‌های اخلاقی، جو اخلاقی
متن کامل [PDF 1131 kb]   (5 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1404/3/16 | پذیرش: 1404/5/23 | انتشار: 1404/11/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Salehi T, Khajavi S. The Relationship between Auditor Ethical Failures and Workload with Ethical Conflicts: The Moderating Role of Ethical Climate. Ethics in Science and Technology 2026; 20 (4) :144-154
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3452-fa.html

صالحی تابنده، خواجوی شکراله. رابطۀ بین قصور اخلاقی حسابرس و حجم کاری با تعارض‌های اخلاقی: نقش تعدیلی جو اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری. 1404; 20 (4) :144-154

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3452-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 20، شماره 4 - ( 11-1404 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.08 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4735