1- 1. دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد گرگان. دانشگاه ازاد اسلامی، گرگان، ایران. 2- 2. گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه ازاد اسلامی، گرگان، ایران ، alirezamatoufi@gmail.com 3- گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه ازاد اسلامی، گرگان، ایران 4- گ3. گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه ازاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
چکیده: (295 مشاهده)
زمینه: قلدری سازمانی حسابرسان-آسیب اخلاقی و از عوامل رفتاری نابهنجار- مراحل اجرایی حسابرسی را مختل و مسیر دستیابی به اهداف آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد. قلدری در محل کار اغلب منجر به آسیب اخلاقی میشود، که در آن یک فرد دارای قدرت، سیستم ارزشی یک کارمند را نقض میکند. بنابراین، هدف این پژوهش تبیین الگوی انگیزه رفتاری‌های قلدری سازمانی به عنوان یک آسیب اخلاقی در میان حسابرسان است. روش: رویکرد پژوهش کیفی و با استفاده از روش دادهبنیاد چندگانه انجام شده است. بنابراین، در دو سطح تجربی و نظری، تجزیه و تحلیل دادهها انجام شد. جامعه تحقیق حسابرسان مستقل باتجربه در سالهای 1400 و 1401 بود که با نمونه گیری نظری از 9 نفر از انها به عنوان گروه نمونه مصاحبه نیمهساختار یافته به عمل آمد و اطلاعات به دست امده با روش کدگذاری تحلیل شد. یافته ها: نتایج این پژوهش نشان داد انگیزه‌های مالی و شغلی، شرایط محیطی جامعه و ماهیت حرفه حسابرسی، وجود انگیزه رفتارهای قلدری حسابرسان را امری اجتنابناپذیر ساخته و انگیزه مذکور تحت تأثیر عواملی مانند هویت موسسه حسابرسی و ویژگی‌های فردی است. نتیجه گیری: با ادراک محتوی شغلی، استفاده از رویکرد‌های مدیریتی مناسب، آموزش، اتخاذ سیاست‌های مناسب برای استخدام و نگهداری کارکنان، بهبود کنترل و نظارت بر کارکنان، تنظیم استاندارد‌های رفتار سازمانی و ایجاد محیط کاری فعال، شاداب و به‌روز، می‌توان از اثرات جانبی انگیزه رفتار غیراخلاقی قلدری حسابرسان شامل ایجاد حس انتقام‌جویی، کاهش کارایی و اثربخشی حسابرسی، کاهش منافع اقتصادی موسسه حسابرسی، آسیب‌های سازمانی و شغلی و آسیب‌های جسمی و روانی و اخلاقی، پیشگیری کرد.
Sheikh Abdulkarim F, Matoufi A, Garkaz M, Khoain A. Explaining the Motivation Pattern of Organizational Bullying Behaviors as a Moral Injury. Ethics in Science and Technology 2024; 19 (2) :158-167 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3266-fa.html
شیخ عبدالکریم فریال، معطوفی علیرضا، گرکز منصور، خوزین علی. تبیین الگوی انگیزه رفتارهای قلدری سازمانی به عنوان یک آسیب اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری. 1403; 19 (2) :158-167
