[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: دوره 19، شماره 1 - ( 2-1403 ) ::
جلد 19 شماره 1 صفحات 183-175 برگشت به فهرست نسخه ها
جانشین پروری و مدیریت استعداد با تاکید بر رویکرد اخلاقی و عدالت محور
آصف سنجیده1 ، صمد جباری اصل 2، موسی رضوانی چمن زمین
1- 1. دانشجوی دکترای مدیریت دولتی (گرایش مدیریت انسانی) ،گروه مدیریت ، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی ، آستارا ، ایران.
2- 2. گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی ، آستارا ، ایران. ، sjabbariasl@gmail.com
چکیده:   (111 مشاهده)
زمینه: امروزه سازمان ها برای دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر و رسیدن به ادهداف تعیین شده ناگزیرند به شاخص­های اخلاقی و عدالت محور و مدیریت استعداد  در بکارگیری منابع انسانی توجه کافی نمایند. هدف از این پژوهش جانشین پروری و  مدیریت استعداد با  تاکید بر  رویکرد اخلاقی و  عدالت محور در  مراکز پارک علم و فناوری استان گیلان می باشد.
روش: پزوهش حاضر در زمره مطالعات آمیخته قرار دارد . در بخش کیفی که به روش تحلیل تم انجام شد جامعه آماری خبرگان و مدیران ارشد شرکت دانش‌بنیان درگیر در اجرای فرایند جانشین‌پروری و مدیریت استعداد بود. که از میان آنها با روش هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری 28 نفر انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از روش کد گذاری استفاده شد.در بخش کمی جامعۀ آماری پژوهش، مجموع مدیران و رؤسای شرکت‌های دانش‌بنیان (پارک علم و فناوری گیلان) بود و با روش تصادفی ساده 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود و داده ها از طریق آزمون تحلیل عاملی - اکتشافی و مدل معادلات ساختاری با نرم‌افزارهای SPSS و لیزرل مورد بررسی قرار گرفتند.
یافته ها: نتایج بخش کیفی نشانگر 23 کد اولیه و 7 مضمون بود که شبکه مضامین و مدل نهایی را شکل دادند. نتایج بخش کمی نیز نشانگر این بود که مدل از برازش مناسب برخوردار است.
نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد هفت عامل خط مشی، ساختار سازمانی، حمایت و مشارکت مدیریت ارشد، رویکرد نظام یافته، نقش میانجی عدالت، فرهنگ سازمانی و عدالت طلبی را می‌توان به عنوان عوامل موفقیت در جانشین‌پروری و مدیریت استعداد معرفی کرد و میزان موفقیت برنامۀ جانشین‌پروری و مدیریت استعداد را می توان با اخلاق و عدالت اندازه گرفت.
واژه‌های کلیدی: عدالت محوری، جانشین‌پروری، مدیریت استعداد
متن کامل [PDF 507 kb]   (77 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/9/8 | پذیرش: 1401/11/5 | انتشار: 1403/2/14
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sanjideh A, Jabbari Asl S, Rezvani Chaman Zamin M. Succession and Talent Management with an Emphasis on Ethical and Justice-Oriented Approach. Ethics in Science and Technology 2024; 19 (1) :175-183
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3241-fa.html

سنجیده آصف، جباری اصل صمد، رضوانی چمن زمین موسی. جانشین پروری و مدیریت استعداد با تاکید بر رویکرد اخلاقی و عدالت محور. اخلاق در علوم و فناوری. 1403; 19 (1) :175-183

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3241-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 19، شماره 1 - ( 2-1403 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4652