1- 1. دانشجوی دکترای مدیریت دولتی (گرایش مدیریت انسانی) ،گروه مدیریت ، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی ، آستارا ، ایران. 2- 2. گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی ، آستارا ، ایران. ، sjabbariasl@gmail.com
چکیده: (209 مشاهده)
زمینه: امروزه سازمان ها برای دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر و رسیدن به ادهداف تعیین شده ناگزیرند به شاخصهای اخلاقی و عدالت محور و مدیریت استعداد در بکارگیری منابع انسانی توجه کافی نمایند. هدف از این پژوهش جانشین پروری و مدیریت استعداد با تاکید بر رویکرد اخلاقی و عدالت محور در مراکز پارک علم و فناوری استان گیلان می باشد. روش: پزوهش حاضر در زمره مطالعات آمیخته قرار دارد . در بخش کیفی که به روش تحلیل تم انجام شد جامعه آماری خبرگان و مدیران ارشد شرکت دانش‌بنیان درگیر در اجرای فرایند جانشین‌پروری و مدیریت استعداد بود. که از میان آنها با روش هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری 28 نفر انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از روش کد گذاری استفاده شد.در بخش کمی جامعۀ آماری پژوهش، مجموع مدیران و رؤسای شرکت‌های دانش‌بنیان (پارک علم و فناوری گیلان) بود و با روش تصادفی ساده 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود و داده ها از طریق آزمون تحلیل عاملی - اکتشافی و مدل معادلات ساختاری با نرم‌افزارهای SPSS و لیزرل مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها: نتایج بخش کیفی نشانگر 23 کد اولیه و 7 مضمون بود که شبکه مضامین و مدل نهایی را شکل دادند. نتایج بخش کمی نیز نشانگر این بود که مدل از برازش مناسب برخوردار است. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد هفت عامل خط مشی، ساختار سازمانی، حمایت و مشارکت مدیریت ارشد، رویکرد نظام یافته، نقش میانجی عدالت، فرهنگ سازمانی و عدالت طلبی را می‌توان به عنوان عوامل موفقیت در جانشین‌پروری و مدیریت استعداد معرفی کرد و میزان موفقیت برنامۀ جانشین‌پروری و مدیریت استعداد را می توان با اخلاق و عدالت اندازه گرفت.
Sanjideh A, Jabbari Asl S, Rezvani Chaman Zamin M. Succession and Talent Management with an Emphasis on Ethical and Justice-Oriented Approach. Ethics in Science and Technology 2024; 19 (1) :175-183 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3241-fa.html
سنجیده آصف، جباری اصل صمد، رضوانی چمن زمین موسی. جانشین پروری و مدیریت استعداد با تاکید بر رویکرد اخلاقی و عدالت محور. اخلاق در علوم و فناوری. 1403; 19 (1) :175-183
