1- 1. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، مرکز تحصیلات تکمیلی تهران، ایران 2- 2. گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران. ، dr.hasandarvish@gmail.com
چکیده: (604 مشاهده)
زمینه: نوآوری باز یکی از پارادایم‌های حوزه مدیریت است که بر اساس آن، شرکت‌ها می‌توانند از ایده‌ها و مسیرهای داخلی و خارجی به بازار، به‌عنوان وسیله‌ای برای سرعت بخشیدن و بهبود فناوری و نوآوری محصول خود استفاده کند. پژوهش حاضر با هدف ارائه و بررسی برازش مدل نوآوری باز برای سیستم اخلاقی مدیریت منابع انسانی در صنعت پتروشیمی انجام گرفت. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر اساس روش، اکتشافی است. در بخشکیفی، 17 مصاحبه نیمه‌ساختاریافته از اساتید دانشگاهی متخصص در زمینه منابع انسانی و کارشناسان و مدیران ارشد صنعت پتروشیمی کشور انجام شد و در بخش کمی، 412 نفر از جامعه تحقیق که شامل مدیران میانی و ارشد صنعت پتروشیمی بودند به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری در بخشکیفی هدفمند و در بخش کمی تصادفی ساده بود. ابزار بخش کیفی مصاحبه و بخش کمی پرسشنامه بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌های کیفی با روش داده‌بنیاد و کدگذاری‌های باز، محوری و انتخاب در نرم‌افزار MAXQDA2020 و داده‌های کمی با تحلیل عاملی تاییدی و نرم‌افزارهای SPSS26 و SmartPLS3 مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته ها: یافته‌های پژوهش نشان داد: در مجموع 215 کد باز در قالب 83 مقوله برای نوآوری باز شناسایی شد که در قالب عواملعلّی، زمینه‌ای، مداخله‌ای، راهکارها و پیامدها طبقه‌بندی شدند. از طرفی، بررسی برازش مدل نوآوری باز برای سیستماخلاقی مدیریت منابع انسانی نشان داد که مدل طراحی شده از برازش نیکویی و ساختاری مناسبی برخوردار بود. نتیجه گیری: از نتایج این پژوهش می‌توان در جهت توسعه فعالیت‌های مرتبط با رویکرد نوآوری باز و گسترش مدیریت منابعانسانی حق مدار برای بهبود جایگاه کشور در صنعت پتروشیمی استفاده نمود.
Rashidfarkhi Y, Darwish H, Aslani F, Yadillahi M. Ethical Human Resource Management System Using the Open Innovation Model. Ethics in Science and Technology 2024; 19 :60-73 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3151-fa.html
رشیدفرخی یاسر، درویش حسن، اصلانی فرشید، یداللهی مهدی. سیستم اخلاقی مدیریت منابع انسانی با بهره‌گیری از مدل نوآوری باز. اخلاق در علوم و فناوری. 1403; 19 () :60-73
