(مقاله پژوهشی)

زمینه: جست‌وجوی راه‌هایی برای افزایش کارایی و به‌کارگیری حداکثر توانایی‌های کارکنان در جهت تحقق هدف‌های سازمانی یکی از موضوعات و دغدغه­های همیشگی مدیران و صاحب­نظران علم مدیریت بوده است. هدف این پژوهش، تبیین چارچوب علمی و کاربردی برای بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز مبتنی بر معنویت محیط کاری است.

روش: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده­ها از نوع پژوهش‌های توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد 820 نفر است؛ که با استفاده از فرمول کوکران، در سطح اطمینان 95 درصد، 260 پرسشنامه به روش نمونه­گیری تصادفی ساده گردآوری شد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه­ استفاده‌شده است و داده­ها با استفاده از روش مدل­سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.

یافته­ها: یافته­ها نشان داد، معنویت محیط کاری با ضریب استاندارد 75/0 و معناداری 69/5 با عملکرد رفتاری و نیز با ضریب استاندارد 21/0 و معناداری 30/2 با عملکرد فرایندی رابطه دارد.

نتیجه ­گیری: نتایج نشان می­دهد معنویت محیط کاری نقش مثبتی در بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز ایفا می­کند.