|
فساد اداری به عنوان یک آفت اخلاقی و اجتماعی در سازمان های دولتی ایران
|
| ابوالفضل دانایی1، هادی حاجیان2 |
1- 1. گروه مدیریت رسانه، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
2- 2. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی -گرایش مدیریت منابع انسانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران. |
|
|
چکیده: (756 مشاهده) |
زمینه: فساد به طورگسترده به عنوان یک آفتاخلاقی و اجتماعی شناختهشده است. در مبارزه با فساد اداری، نیاز به مجموعهای عمیق و اصیل از ارزشهایاخلاقی است. هم بخشدولتی و هم بخشخصوصی از فساد رنج میبرند و هدف اصلی این پژوهش طراحی مدل شناسایی فساداداری با رویکرد دادهکاوی در سازمانهای دولتی ایران است.
روش: این پژوهشکاربردی و توصیفی بود. جامعهآماری پژوهش کارشناسان و کارشناسان ارشد شاغل در ادارات دولتی شهر تهران بوده و تعداد 327 نفر که با روش نمونهگیریسهیمهای انتخاب شدند نمونهتحقیق را تشکیل دادند. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه بود و برای روایی و پایایی آن از رواییمحتوا و ضریب کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیلدادهها در این پژوهش از یکی از پرکاربردترین روشهای دادهکاوی و یادگیری ماشین یعنی شبکه عصبی مصنوعی استفاده شد.
یافته ها: با توجه به نتایج بدست آمده مشخص گردید که میزان پیشبینی مدل 66.1 درصد بوده و بر اساس رتبهبندی انجام شده از لایههای ورودی متغیرهای ضداخلاقی چون: زیادهخواهی افراد و کیفیت پایین قوانین و مقررات بهعنوان بااهمیت ترین متغیرهای ورودی شبکه عصبی مصنوعی شناسایی شدند.
نتیجه گیری: فساد اداری پدیده ای پیچیده و چندبعدی است که به دلایل متعددی به وجود می آید و آثار متعددی را درپی دارد که در نقشها و جنبههای گوناگون خود را نشان می دهد. با توجه به اهمیت این موضوع در کشورهای مختلف، در سالهای اخیر مطالعات گسترده ای برای شناسایی و تعیین علل این معضل انجام شده است و بی شک متغیرهای ضد اخلاقی و پوپولیسم مهم ترین عامل ایجاد این معضل است. |
شماره‌ی مقاله: 7 |
| واژه‌های کلیدی: فساد اداری، آفت اخلاقی، سازمان های دولتی |
|
|
متن کامل [PDF 561 kb]
(321 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/9/30 | پذیرش: 1401/11/8 | انتشار: 1402/5/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
