1- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران ، miraliseydnaghavi@gmail.com 2- گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده: (752 مشاهده)
زمینه: هدف تدوین ارزشهای اخلاقی در سازمان بروز رفتاراخلاقی کارکنان سازمانی است؛ بروز رفتاراخلاقی زمـانی صـورت مـیپـذیرد کـه ارزشهای تعریفشده بتوانند موانع رفتاراخلاقی در سازمان را از بین ببرند. بنابراین هدف تحقیق حاضر ارائه الگوی مشروعیتبخشی با تاکید بر مولفههای رفتاراخلاقی نیروی انسانی(مدیران و کارکنان) از دیدگاه ذینفعان است. روش: در پژوهش حاضر، از روش ترکیبی آمیخته- اکتشافی بهرهگرفته شده است. در بخش کیفی، جامعه آماری خبرگان دانشگاهی در حوزه مدیریت نیروی انسانی بودند که تعداد 40 نفر با بهرهگیری از روش نمونهگیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته بود و دادهها با روش کدگذاری تحلیل شدند. در بخشکمی جامعه آماری مدیران و کارکنان مدیریتمنابعانسانی بودند که 327 نفر با روش نمونهگیریتصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه بهره گرفته شد. برای تحلیل و جهت سنجش و برازش مدلها از روش تحلیل عاملی تأییدی و نرم افزار آموس بهرهگرفته شد. یافته ها: یافتهها را میتوان در دوسـطح رفتـاراخلاقی کارکنان و رفتاراخلاقی مدیران تقسیمبندی نمـود رفتاراخلاقی مدیران نیز در دو حوزه قابل دسته بندی است که درمجمـوع رفتــاراخلاقی کارکنــان در برگیرنــده 3حــوزه، 11مؤلفــه و 34 زیرمؤلفه و رفتـار اخلاقـی مـدیران در دو حوزه، 7مؤلفه و 30 زیر مؤلفـه قابل طبقهبندی است. با توجه به آنکه بار عاملی تمامی گویهها بالاتر از 3/0 برآورد گردید، مدل تحقیق مورد تأیید گرفت. نتیجه گیری: نتایج حاصل از این مطالعه بیانگر آن بود که رویکرد اخلاق وظیفهمحور جهت بررسی اخلاق و رفتاراخلاقی در سازمانها از چارچوب تئوریکی مناسبی برخوردار بوده و به درستی میتواند تبیینگر رفتاراخلاقی نیرویانسانی باشد
Seyyed Naghavi M, Ghorbanzadeh V, Koshki Jahromi A, Ghafouri Bajestani N. Legitimation Model with Emphasis on the Components of Ethical Behavior of Human Resources. Ethics in Science and Technology 2024; 19 (3) :112-124 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2965-fa.html
سید نقوی میر علی، قربانی وجه الله، کوشکی جهرمی علیرضا، غفوری بجستانی نغمه. الگوی مشروعیت بخشی با تاکید بر مولفههای رفتار اخلاقی نیروی انسانی. اخلاق در علوم و فناوری. 1403; 19 (3) :112-124
