|
طراحی و تبیین مدل فلات شغلی با تأکید بر نقش عوامل اخلاقی
|
| نسیم شایان1، غلامرضا جندقی2، غلامرضا طالقانی3، رضا طهماسبی2، جبار باباشاهی2 |
1- 1. دانشجوی دوره دکتری رشته مدیریت منابع انسانی، پردیس بین‌المللی ارس دانشگاه تهران، ایران
2- 2. گروه مدیریت عمومی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
3- 3. گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران2 |
|
|
چکیده: (946 مشاهده) |
زمینه: ساختارهای سازمانی جدید به سرعت رو به تغییر نهادهاند و نردبانهای ترقی کوتاه و تخت شدهاند و در نتیجه منابع انسانی در سازمان با تهدیدهای مختلفی از جمله فلات شغلی روبرو شدهاند. عدم توجه به معیارهای اخلاقی بهعنوان یک عامل مضاعف در فرایند مدیریت میتواند از علل بروز فلات شغلی باشد. از اینرو تحقیق حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل فلات شغلی با تأکید بر نقش عوامل اخلاقی در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.
روش: روش تحقیق آمیخته بود. در بخش کیفی، از روش نظریه داده‌بنیاد استفاده شد. جامعه تحقیق 11 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی (اساتید دانشگاه، مشاورین و مدیران ارشد) دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به روش نمونهگیری گلولهبرفی انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها مصاحبه‌های عمیق و غیر ساختاریافته بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و دستیابی به مدل مفهومی تحقیق از روش کدگذاری استفاده شد. در بخش کمّی، روش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری 338 نفر از مدیران عملیاتی و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه محقق ساز بود. داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته های بخش کیفی منجر به شناسایی 13 مقوله محوری در ساختار مدل پارادایمی گردید. مقوله ناامیدی کارکنان از ارتقاء شغلی به عنوان مقوله مرکزی انتخاب شد و مدلی جهت توصیف فلات شغلی شامل شرایط علّی، شرایط زمینه‌ای، عوامل مداخلهگر، راهبردها و پیامدهای آن طراحی و ارائه گردید. در بخش کمّی نیز تحلیلهای مدلسازی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی را با دادهها مورد حمایت قرار دادند.
نتیجهگیری: نتایج یافته ها بر اساس مدل حاکی از آنست که استقرار نظام شایسته سالاری و شایسته گزینی، عدالت و انصاف، اشاعه زمینه اخلاقی در محیط کار و به کارگیری برنامه های توانمندسازی منجر به کاهش فلات‌زدگی شغلی کارکنان و در نهایت افزایش بهره وری و اثربخشی سازمان می گردد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق، فلات‌زدگی شغلی، نظریه داده بنیاد |
|
|
متن کامل [PDF 611 kb]
(667 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/9/2 | پذیرش: 1401/9/10 | انتشار: 1401/9/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
