|
رابطه اعتبار اخلاقی سازمان و اخلاق بیولوژی با تکالیف اخلاقی کارکنان: نقش میانجی اخلاق سودمند
|
| سهیل سرشار1، رسول رستمی مال خلیفه1 |
| 1- دانش آموختۀکارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (953 مشاهده) |
زمینه: اعتباراخلاقی و اخلاقبیولوژی هنوز بهعنوان یکی از چالشهای سازمانهای امروزی است چراکه اثربخشی سازمان درگروی این دو عامل مهم است پس مدیران باید آن را جدی بگیرند تابتوانند با تصویرسازی از اخلاق سودمند کارکنان را از کارهای غیراخلاقی دور سازند و آنان را برای انجام تکالیف اخلاقی یاری دهند. لذا، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اعتباراخلاقی سازمان و اخلاقبیولوژی بر تکالیف اخلاقی کارکنان با نقش میانجی اخلاق سودمند از کارکنان انجام گرفت.
روش: پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها همبستگی است. جامعهآماری شامل کارکنان دانشگاه پیامنور خرمآباد است. حجم نمونه بر اساس روش طبقهای متناسب و جدول کرجسی و مورگان 120 نفر انتخاب شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای اعتباراخلاقی، اخلاقبیولوژی، تکالیفاخلاقی و اخلاقسودمند که روایی آنها مورد تأیید صاحبنظران قرار گرفت و پایایی پرسشنامهها بر اساس آلفای کرونباخ بهترتیب 81/0، 79/0، 78/0، 89/0محاسبه شد. برای تجزیهوتحلیل دادههای از دو سطح آمارتوصیفی و استنباطی از نوع معادلاتساختاری و نرم افزارهای SPSS, LISREL استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان داد بین اعتبار اخلاقی و اخلاق بیولوژی با نقش میانجی اخلاق سودمند بر تکالیفاخلاقی کارکنان معنادار است.
نتیجهگیری: نتایج مبنی بر آن است که سازمانها از طریق اعتباراخلاقی، اخلاقبیولوژی غنی و اخلاق سودمند میتوانند میزان تکالیفاخلاقی کارکنان را افزایش و از رفتارهای غیراخلاقی و فسادهای سازمانی بکاهند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: اعتبار اخلاقی، اخلاق بیولوژی، تکالیف اخلاقی، اخلاق سودمند |
|
|
متن کامل [PDF 437 kb]
(544 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/9/2 | پذیرش: 1401/9/10 | انتشار: 1401/9/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
