|
طراحی مدل توسعه قابلیت‌های اخلاقی منابع انسانی
|
| سید عبدالعلی حسینی نیا1، عبدالخاق غلامی چنارستان علیا2، کرم الله دانشفرد3، علی پیرزاد2 |
1- 1. دانشجوی دکتری گروه مدیریت ، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
2- 2. گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
3- 3. گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (610 مشاهده) |
زمینه: یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهان امروز به دلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان، بسیاری از اصول اخلاقی در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمیگیرد. هدف اصلی این پژوهش طراحی مدل توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی بود.
روش: پژوهش حاضر ترکیبی - اکتشافی بود. در بخش کیفی براساس تکنیک تحلیل محتوا، از میان جامعه خبرگان و اساتید دانشگاهی متخصص در امر مدیریت منابع انسانی 15 نفر با روش نمونه‌گیری هدفمند (گلوله برفی) و معیار اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختارمند بود و نتایج با تکنیک کدگذاری تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی دادگستری بوشهر بود و با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس 365 نفر انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بود و درنهایت نیز با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری، مدل پیشنهادی موردسنجش قرار گرفت.
یافته ها: در بخش کیفی نتایج کد گذاری نشانگر 9 مقوله اصلی، 23 مقوله محوری و 80 کد باز بود. و نتایج بخش کمی حاکی از برازش مناسب مدل تحقیق بود.
نتیجه گیری: توجه به زیرساخت اخلاقی سازمان و توسعه قابلیت های اخلاقی و انسانی منجر به تقویت بنیان سازمان، ارتقای اخلاقیات و اصلاح رفتارهای نامطلوب در سازمان می شود. |
|
| واژه‌های کلیدی: توسعه قابلیت، قابلیت های اخلاقی، منابع انسانی |
|
|
متن کامل [PDF 527 kb]
(465 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/1/11 | پذیرش: 1401/3/9 | انتشار: 1401/5/13
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
