|
مدل آسیب شناسی اخلاقی نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی
|
| سجاد ولی پور دمیه1، مهرداد همراهی2، علی پیرزاد3 |
1- 1. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
2- 2. گروه مدیریت دولتی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران
3- 3. گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران |
|
|
چکیده: (1122 مشاهده) |
زمینه: مطالعۀ آسیب‌شناسی اخلاقی امروزه در همه ارکان زندگی اجتماعی اهمیت دارد و در حوزه مدیریت نیز باید مورد توجه قرار گیرد. هدف اصلی این پژوهش عوامل موثر بر مدل مطلوب جهت آسیب شناسی اخلاقی نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران است.
روش: پژوهش حاضر اکتشافی و در زمره پژوهش های کیفی و از نوع داده بنیاد بود. جامعه شامل خبرگان و اساتید دانشگاهی بود که با روش نمونه‌گیری غیر تصادفی از نوع گزینشی روش نمونه‌گیری هدفمند (گلوله برفی) و معیار اشباع نظری تعداد 15 نفر به عنوالن نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه بود و داده ها با روش کد گذاری مورد تحلیل قرار گرفتند و برای این کار از نرم افزار MAXQDA استفاده شد.
یافته ها: تحلیل داده های مصاحبه منتج به دستیابی به 286 مضمون و کد باز شد که طی فرآیند رفت و برگشتی تحلیل داده ها، مجموعه این داده های کیفی اولیه به مقوله های کمتری (97 کد باز ) تقلیل یافت. همچنین طبقه بندی این کدها منجر به شناسایی 28 کد محوری شد و در نهایت با کدگذاری انتخابی مدل مفهومی تحقیق شکل گرفت.
نتیجه گیری: بر اساس تحقیق حاضر مشخص شد مدیریت نظام استراتژیک منابع انسانی با چالش های اخلاقی چون نامفهومی اخلاق شغلی، بی توجهی به شایسته سالاری، شرایط نابرابر، تعارض های مدیریتی، تعارض های فردی، ساختار سازمانی نامناسب، ارتباطات غیر موثر و غیر اخلاقی سازمانی و آموزش ناکارامد سازمانی مواجه است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: منابع انسانی، مدل استراتژیک، آسیب شناسی اخلاقی |
|
|
متن کامل [PDF 309 kb]
(645 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/12/14 | پذیرش: 1401/2/17 | انتشار: 1401/5/13
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
