|
الگوی شاخص‌های ارتقاء بهره‌وری کارکنان با تاکید بر متغیرهای اخلاقی
|
| امین علی کرمی1، محمدباقر آرایش*2، مرجان واحدی2، حامد چهار سوقی امین2 |
1- 1. دانشجوی دکتری ترویج وآموزش کشاورزی، واحد ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران.
2- 2. گروه ترویج وآموزش کشاورزی، واحد ایلام ، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران. |
|
|
چکیده: (1040 مشاهده) |
زمینه: پژوهش حاضر به دنبال طراحی و تبیین الگوی جامع شاخص‌های ارتقای بهره وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام با در نظر گرفتن متغیرهای اخلاقی است.
روش: روش پژوهش حاضر کاربردی-کیفی و مبتنی بر تئوری داده بنیاد است. جامعه تحقیق، خبره های منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام است. برای شناسایی خبره ها از روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شده که در نهایت 20 نفر خبره در این تحقیق مورد مصاحبه قرار گرفته‌اند. به منظور گردآوری داده ها از مصاحبه عمیق استفاده شده و روش تحلیل داده‌ها، کدگذاری‌های باز، محوری و انتخابی، بود.
یافته‌ها: براساس یافته‌های پژوهش، شرایط علّی شامل: تعیین جو حمایتی و توجه به سازمان یادگیرنده؛ پدیده اصلی شامل: ویژگی‌های فردی و اخلاقی؛ شرایط مداخله گر شامل: عوامل درون و برون سازمانی، بستر حاکم فرهنگ سازمانی و قوانین و مقررات؛ راهبرد اصلی شامل: اقدامات مدیریت منابع انسانی، رهبران شایسته‌محور و مهارت‌های فردی و اخلاقی نیروی انسانی و درنهایت پیامد اصلی این مدل نیز بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر ویژگی‌های اخلاقی است.
نتیجه‌‌گیری: بهره وری سازمانی موضوعی است که نقش اصول اخلاقی در آن بسیار پررنگ بوده و می‌بایست با نگاه سیستمی به موضوع بهره وری نیروی انسانی در سازمانها، نگریست. |
|
| واژه‌های کلیدی: نیروی انسانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی، بهره‌وری نیروی انسانی، متغیرهای اخلاقی |
|
|
متن کامل [PDF 447 kb]
(333 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/1/6 | پذیرش: 1400/3/2 | انتشار: 1401/3/26
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
