|
ارائه الگوی توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان
|
| نوراله پاک نژاد1، وحید چناری*1، سید رسول آقا داوود2، سید علی اکبر احمدی2 |
1- 1. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاداسلامی، شوشتر، ایران
2- 2. گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاداسلامی، دهاقان، ایران |
|
|
چکیده: (1175 مشاهده) |
زمینه: سازمان‌های دولتی با توجه به ماهیت و هدف خود نیازمند کارکنانی هستند که باوجود تهدیدات فراوان و قرار گرفتن کارکنان تحت‌فشارهای گوناگون نظیر از دست دادن برخی امتیازها، بازهم به هنگام تصمیم‌گیری، شجاعت اخلاقی خود را حفظ کنند. این پژوهش باهدف ارائه مدل توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان در راه‌آهن جمهوری اسلامی انجام‌شده است.
روش: پژوهش حاضر با رویکرد توسعه‌ای و کاربردی است و با روش کیفی انجام شد(تحلیل محتوای کیفی جهت‌دار).جامعه آماری خبرگان حوزه راه‌آهن بودند که 20 نفر از با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شده و از طریق دانش موجود درزمینه شجاعت اخلاقی و مصاحبه نیمه ساختاریافته ، ابعاد و مؤلفه‌های اثرگذار احصاء شدند سپس با غربال آن‌ها با روش دلفی فازی، مهم‌ترین مؤلفه‌ها انتخاب شدند و با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری الگوی توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان تبیین شده است.
یافته‌ها: در این پژوهش مجموعه مؤلفه‌های توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان به تعداد 66 مؤلفه احصاء گردید. سپس با استفاده از الگوی ساختاری تفسیری در 5 بعد(ابعاد فردی، سازمانی، شغلی، مدیریتی و محیطی) قرار گرفت.
نتیجه‌گیری: در این پژوهش مدلی به‌منظور توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان ارائه که این مدل دارای دو سطح است، در سطح اول شامل بعد (محیطی) و در سطح دوم شامل ابعاد (فردی، مدیریتی، سازمانی و شغلی) است. همچنین با توجه به اثرگذاری و اثرپذیری ابعاد در این مدل بعد محیطی به‌عنوان متغیر مستقل کلیدی محسوب شده و ابعاد (فردی، مدیریتی، سازمانی و شغلی) به‌عنوان متغیرهای واسطه‌ای یا پیوندی در توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان به‌حساب می‌آیند که دارای قدرت اثرگذاری و اثرپذیری زیاد می‌باشند. |
|
| واژه‌های کلیدی: شجاعت اخلاقی، بعد فردی، بعد سازمانی، راه‌آهن |
|
|
متن کامل [PDF 528 kb]
(520 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/10/15 | پذیرش: 1399/12/16 | انتشار: 1400/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
