[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 16، شماره 2 - ( 6-1400 ) ::
جلد 16 شماره 2 صفحات 92-98 برگشت به فهرست نسخه ها
ارائه الگوی توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان
نوراله پاک نژاد1، وحید چناری*1، سید رسول آقا داوود2، سید علی اکبر احمدی2
1- 1. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاداسلامی، شوشتر، ایران
2- 2. گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاداسلامی، دهاقان، ایران
چکیده:   (53 مشاهده)
زمینه: سازمان‌های دولتی با توجه به ماهیت و هدف خود نیازمند کارکنانی هستند که باوجود تهدیدات فراوان و قرار گرفتن کارکنان تحت‌فشارهای گوناگون نظیر از دست دادن برخی امتیازها، بازهم به هنگام تصمیم‌گیری، شجاعت اخلاقی خود را حفظ کنند. این پژوهش باهدف ارائه مدل توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان در راه‌آهن جمهوری اسلامی انجام‌شده است.
روش: پژوهش حاضر با رویکرد توسعه‌ای و کاربردی است و با روش کیفی انجام شد(تحلیل محتوای کیفی جهت‌دار).جامعه آماری خبرگان حوزه راه‌آهن بودند که 20 نفر از با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شده و از طریق دانش موجود درزمینه شجاعت اخلاقی و مصاحبه نیمه ساختاریافته ، ابعاد و مؤلفه‌های اثرگذار احصاء شدند سپس با غربال آن‌ها با روش دلفی فازی، مهم‌ترین مؤلفه‌ها انتخاب شدند و با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری الگوی توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان تبیین شده است.
یافته‌ها: در این پژوهش مجموعه مؤلفه‌های توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان به تعداد 66 مؤلفه احصاء گردید. سپس با استفاده از الگوی ساختاری تفسیری در 5 بعد(ابعاد فردی، سازمانی، شغلی، مدیریتی و محیطی) قرار گرفت.
نتیجه‌گیری: در این پژوهش مدلی به‌منظور توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان ارائه که این مدل دارای دو سطح است، در سطح اول شامل بعد (محیطی) و در سطح دوم شامل ابعاد (فردی، مدیریتی، سازمانی و شغلی) است. همچنین با توجه به اثرگذاری و اثرپذیری ابعاد در این مدل بعد محیطی به‌عنوان متغیر مستقل کلیدی محسوب شده و ابعاد (فردی، مدیریتی، سازمانی و شغلی) به‌عنوان متغیرهای واسطه‌ای یا پیوندی در توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان به‌حساب می‌آیند که دارای قدرت اثرگذاری و اثرپذیری زیاد می‌باشند.
واژه‌های کلیدی: شجاعت اخلاقی، بعد فردی، بعد سازمانی، راه‌آهن
متن کامل [PDF 528 kb]   (54 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/10/15 | پذیرش: 1399/12/16 | انتشار: 1400/6/10
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Provide a Model for the Development of Employees' Ethical Courage. Ethics in science and Technology. 2021; 16 (2) :92-98
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2291-fa.html

پاک نژاد نوراله، چناری وحید، آقا داوود سید رسول، احمدی سید علی اکبر. ارائه الگوی توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1400; 16 (2) :92-98

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2291-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 16، شماره 2 - ( 6-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4331