ویژگی های رفتاری- اخلاقی مدیران و نقش آن در تأسیس شرکت های دانش بنیان
|
مهناز کارگر، کیومرث نیاز آذری*، ترانه عنایتی |
|
|
چکیده: (831 مشاهده) |
زمینه: شرکتهای دانش بنیان، موسسات خصوصی هستند که به منظور تحقق اهداف علمی و اقتصادی تشکیل میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگیهای رفتاری-اخلاقی مدیران و تأثیر آن بر تأسیس شرکتهای دانش بنیان در دانشگاهها انجام گرفته است.
روش: روش تحقیق آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی جامعه آماری شامل روسا و معاونین دانشکده ها، مدیران مرکز رشد دانشگاهها و مدیران گروه بود که با روش نمونه گیری هدفمند 13 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مصاحبه عمیق بود و دادهها با تکنیک دلفی تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاداسلامی استان گیلان بود که تعداد 267 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. داده ها با روش تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی با استفاده از نرمافزار SPSS22 و Lisrel تحلیل شدند.
یافته ها: در بخش کیفی،30 مؤلفه شناسایی گردید، که طبق نتایج مصاحبه ها بیشترین فراوانی مربوط به مؤلفه مهارتهای مدیریتی مدیران دانشگاهها(846/0) و کمترین فراوانی مربوط به مؤلفه توان تشکیل تیم منسجم و هماهنگ(676/0) میباشد. در بخش کمی، یافته ها نشان داد که بیشترین ضریب تاثیر مربوط به مؤلفه حمایت مدیران دانشگاه از افراد مؤسس شرکتها (81/0) و کمترین ضریب تاثیرگذاری مربوط به مؤلفه ایجاد جو تشویقی مناسب و تشویق طرحهای موفق (58/0) بود. همچنین مدل نهایی پژوهش، با شاخصهای برازش و ضرایب استاندارد مورد تائید قرار گرفت.
نتیجه گیری: با توجه بیشتری که بر پیوند بین علم، فناوری و شرکتهای دانشگاهی تمرکز دارد، دانشگاهها در حال عبور از نقشهای سنتی خود از تحقیق، تدریس و انتشار دانش به سمت یک نقش پیشرفته تر برای خلق شرکتها و ارتقای کارآفرینی آکادمیک هستند و بی شک در این راستا ویژگیهای اخلاقی و رفتاری مدیران نقش پر رنگی در توسعه دانش ایفا خواهد کرد.
|
|
واژههای کلیدی: ویژگی های رفتاری - اخلاقی، مدیران، شرکت های دانش بنیان |
|
متن کامل [PDF 1353 kb]
(431 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1400/5/15 | پذیرش: 1400/5/10 | انتشار: 1400/5/10
|
|
|
|
|
ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|