[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: جلد 16 - ::
جلد 16 - صفحات 122-113 برگشت به فهرست نسخه ها
ویژگی های رفتاری- اخلاقی مدیران و نقش آن در تأسیس شرکت های دانش بنیان
مهناز کارگر، کیومرث نیاز آذری*، ترانه عنایتی
چکیده:   (831 مشاهده)
زمینه: شرکت­های دانش بنیان، موسسات خصوصی هستند که به منظور تحقق اهداف علمی و اقتصادی تشکیل می­شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی­های رفتاری-اخلاقی مدیران و تأثیر آن بر تأسیس شرکت­های دانش­ بنیان در دانشگاه­ها انجام گرفته است.
روش: روش تحقیق آمیخته اکتشافی بود. در بخش ­کیفی جامعه آماری شامل روسا و معاونین دانشکده ها، مدیران مرکز رشد دانشگاه­ها و مدیران گروه بود که با روش نمونه­ گیری هدفمند 13 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مصاحبه عمیق بود و داده­ها با تکنیک دلفی تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات­ علمی دانشگاه­ آزاد­اسلامی استان گیلان ­بود که تعداد 267 نفر با استفاده از روش نمونه­ گیری تصادفی طبقه ­ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه محقق­ ساخته استفاده شد. داده­ ها با روش تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی با استفاده از نرم­افزار SPSS22 و Lisrel تحلیل شدند.
یافته ­ها: در بخش کیفی،30 مؤلفه شناسایی گردید، که طبق نتایج مصاحبه ­ها بیشترین فراوانی مربوط به مؤلفه مهارت­های مدیریتی مدیران دانشگاه­ها(846/0) و کمترین فراوانی مربوط به مؤلفه توان تشکیل تیم منسجم و هماهنگ(676/0) می­باشد. در بخش ­کمی، یافته­ ها نشان داد که بیشترین ضریب تاثیر مربوط به مؤلفه حمایت مدیران دانشگاه از افراد مؤسس شرکت­ها (81/0) و کمترین ضریب تاثیر­گذاری مربوط به مؤلفه ایجاد جو تشویقی مناسب و تشویق طرح­های موفق (58/0) بود. همچنین مدل نهایی پژوهش، با شاخص­های برازش و ضرایب استاندارد مورد تائید قرار گرفت.  
نتیجه­ گیری: با توجه بیشتری که بر پیوند بین علم، فناوری و شرکت‌های دانشگاهی تمرکز دارد، دانشگاه‌ها در حال عبور از نقش‌های سنتی خود از تحقیق، تدریس و انتشار دانش به سمت یک نقش پیشرفته­ تر برای خلق شرکت‌ها و ارتقای­ کار­آفرینی آکادمیک هستند و بی­ شک در این راستا ویژگی­های اخلاقی و رفتاری مدیران نقش پر رنگی در توسعه دانش ایفا خواهد کرد.
 
واژه‌های کلیدی: ویژگی های رفتاری - اخلاقی، مدیران، شرکت های دانش بنیان
متن کامل [PDF 1353 kb]   (431 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/5/15 | پذیرش: 1400/5/10 | انتشار: 1400/5/10
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Behavioral-Ethical Characteristics of Managers and Its Role in Establishing Knowledge-Based Companies in Universities. Ethics in Science and Technology 2021; 16 (ویژه نامه) :113-122
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2249-fa.html

کارگر مهناز، نیاز آذری کیومرث، عنایتی ترانه. ویژگی های رفتاری- اخلاقی مدیران و نقش آن در تأسیس شرکت های دانش بنیان. اخلاق در علوم و فناوری. 1400; 16 (ویژه نامه) :113-122

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2249-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
جلد 16 - برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4645