|
طراحی مدل ساماندهی منابع انسانی با رویکرد اخلاق زیست محیطی (سبز) در سازمانهای دولتی ایران
|
| یداله رحیمی، حسن رگریز*، عادل فاطمی |
|
|
|
چکیده: (653 مشاهده) |
زمینه: یکی از نقش‌هایی که امروزه به مدیران واگذار گردیده است،ساماندهی منابع انسانی می‌باشد و برای دستیابی به این امر مدیران رویکردهای گوناگونی را مد نظر قرار می دهند. از این رو، این پژوهش با هدف طراحی مدل ساماندهی منابع انسانی با رویکرد اخلاق زیست محیطی (سبز) در سازمانهای دولتی شکل گرفت.
روش: روش پژوهش آمیخته بود. در بخش کیفی رویکرد نظریه داده بنیاد استفاده شد. جامعه آماری شامل نخبگان دانشگاهی و خبرگان نظام مالیاتی استان ایلام بود که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و گلوله برفی 25 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری داده‌ها، مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته بوده و تحلیل و پردازش داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت. در بخش کمی روش توصیفی – همبستگی اتخاذ شد. جامعه آماری مدیران در سطوح عالی، میانی و عملیاتی و کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان ایلام بودند که از میان آنها با روش نمونهگیری تصادفی 145 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار استفاده شده در این بخش، پرسشنامه محقق ساخته بود. برای تحلیل دادها از معادلاتساختاری و نرم افزارSmart-pls استفاده شده است.
یافته ها: در بخش کیفی یافته ها حاکی از دستیابی به 64 کد باز بود که 58 کد به صورت نهایی شناسایی شد و از میان آنها 21 کد محوری مشخص و با کد گذاری انتخابی مدل تحقیق شکل گرفت. در بخش کمی مشخص شد مدل تحقیق از برازش مناسب برخوردار است.
نتیجه گیری: نتایج نشان داد که در مقوله محوری استعدادیابی داوطلبان استخدام، جذب منابع انسانی آگاه نسبت به اخلاق زیست محیطی و بکارگیری، اجتماعی شدن ، نگهداشت و کاربرد انها و همچنین ریسک منابع انسانی موردتوجه بود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: ساماندهی منابع انسانی، اخلاق زیست محیطی، سازمان سبز |
|
|
متن کامل [PDF 1045 kb]
(316 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/5/15 | پذیرش: 1400/5/10 | انتشار: 1400/5/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
