[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 16، شماره 1 - ( 3-1400 ) ::
جلد 16 شماره 1 صفحات 76-83 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه فرهنگ سازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی: نقش میانجی یگانگی فرد- سازمانی
لیلا نعمتی*، بابک عبدالملکی
چکیده:   (77 مشاهده)
زمینه: فرهنگ‌سازمانی متناسب با جو اخلاقی به‌مثابه‌ی شخصیت سازمان، دارای افراد با اخلاق، مسئولیت پذیر و محیطی سالم است و به اهداف خطیر خود دست می‌یابد، افرادی که ارزش‌ها، شخصیت و اهدافشان متناسب و یگانه است. بنابراین، پژوهش حاضر باهدف مطالعه رابطه فرهنگ­سازمانی  و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی؛ با نقش میانجی گری یگانگی فرد- سازمانی انجام شده است.
روش: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی کرمانشاه و همدان به تعداد 649 نفر هست که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم 353 آزمودنی جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد فرهنگ‌سازمانی، جو­اخلاقی، یگانگی فرد- سازمان و سلامت سازمانی استفاده شد. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای آماری Lisrel و SPSS تحلیل شدند.
یافته‌ها: تحلیل داده ها نشان داد که شاخص‌های مجذور کای (x2)، نیکویی برازندگی، شاخص تعدیل شده نیکویی برازش،، ریشه خطای میانگین و مجذورات تقریب مربوط به مدل پژوهش تائید شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ‌سازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی با نقش میانجی یگانگی فردی- و سازمانی اثر مثبت و معنی‌داری دارند.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از عوامل اثرگذار بر سلامت­سازمانی توجه به فرهنگ‌سازمانی و جواخلاقی دانشگاه‌ها با تأکید بر یگانگی فرد- سازمانی می باشد.
واژه‌های کلیدی: فرهنگ‌سازمانی، جو اخلاقی، یگانگی فرد-سازمان، سلامت سازمانی
متن کامل [PDF 870 kb]   (36 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/4/1 | پذیرش: 1400/3/30 | انتشار: 1400/3/30
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Relationship of Organizational Culture and Ethical Climate on Organizational Health; Mediating Role of Person-Organization Fit. Ethics in science and Technology. 2021; 16 (1) :76-83
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2170-fa.html

نعمتی لیلا، عبدالملکی بابک. رابطه فرهنگ سازمانی و جواخلاقی در تعالی بخشیدن به سلامت سازمانی: نقش میانجی یگانگی فرد- سازمانی. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1400; 16 (1) :76-83

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2170-fa.html



دوره 16، شماره 1 - ( 3-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.03 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4319