|
تلاش برای کاهش فساد اداری به عنوان یک ضرورت اخلاقی: تبیین نقش تعهد کارکنان
|
| محمد منتظری، عباس شول |
|
|
|
چکیده: (۲۱۲۶ مشاهده) |
زمینه: شواهد و تحقیقات متعددی حاکی از وجود فساد اداری در سازمانهای دولتی می باشد. از بعد اخلاقی، مبارزه با همه انواع فساد و به ویژه فساد اداری یک ضرورت اجتناب ناپذیر است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جهتگیری معنوی با فساد اداری با نقش میانجی تعهد سازمانی انجام شده است.
روش: روش تحقیق توصیفی و از شاخۀ همبستگی بوده و جامعۀ آماری آن شامل کلیۀ کارکنان ادارات دولتی شهر سیرجان می باشد که نمونه‌ای به حجم 274 نفر از آنان به شیوه طبقه‌ای تصادفی انتخاب و پرسشنامه تحقیق در میان آنان توزیع گردید. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامۀ استاندارد بود. پایایی تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی تایید شد. برای تایید روایی نیز از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل انجام شد.
یافته ها: تحلیل داده ها نشان داد که جهتگیری معنوی با نقش میانجی تعهد سازمانی با فساد اداری در ادارات دولتی شهر سیرجان رابطه معنیداری دارد. همچنین جهتگیری معنوی به طور مستقیم با فساد اداری و تعهد سازمانی و نیز تعهد سازمانی با فساد اداری در ادارات دولتی شهر سیرجان رابطه معنیداری دارد.
نتیجه گیری: ارتقای جهتگیری معنوی می تواند فساد اداری را کاهش دهد. این رابطه به دو صورت مستقیم و غیر مستقیم از طریق رابطه با تعهد سازمانی کارکنان اتفاق می افتد. نتایج این تحقیق موید نقش مهم پایبندی به اخلاق و اصول اخلاقی در کاهش فساد اداری می باشند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق، تعهد سازمانی، جهت گیری معنوی، فساد اداری |
|
|
متن کامل [PDF 989 kb]
(۱۱۸۸ دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/11/17 | پذیرش: 1398/11/17 | انتشار: 1398/11/17
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
