|
ارتباط رهبری اخلاقی با حکمرانی خوب در سازمان های دولتی
|
| سوران مولائی*، منصور ایراندوست، جمیله احمدیان، کامیار بهرامی |
|
|
|
چکیده: (1981 مشاهده) |
زمینه: رهبری اخلاقی، یکی از رویکردهایی است که در دهههای پایانی قرن بیستم میلادی، به‌طورجدی در ادبیات رهبری و مدیریت واردشده است. در سازمانهای نوین، ضرورت توجه به فعالیتهای سازمانی در چارچوب کدهای اخلاقی با رفتار رهبری اخلاقی آغاز میشود. هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با حکمرانی خوب در سازمانهای دولتی شهر سنندج است.
روش: روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری متشکل از مدیران شاغل در بخشهای دولتی شهر سنندج هستند که از بین آن‌ها 169 نفر به‌عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی - طبقه‌ای انتخاب گردیدهاند. در جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد رهبری اخلاقی و حکمرانی خوب با روایی و پایایی مورد تائید استفاده شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری و نرمافزارهای SPSS20 و AMOS23 استفاده شد.
یافته ها: نتایج حاکی از وجود روابط مثبت و معنیدار بین رهبری اخلاقی و مولفههای آن (اخلاقمداری و انصاف، شفافیت در نقش و تسهیم قدرت) با حکمرانی خوب در سازمانهای دولتی است که دراین‌بین بُعد تسهیم قدرت بیشترین ارتباط را با حکمرانی خوب داشت که میتواند ناشی از آن باشد زمانی که مدیران به کارکنان در تصمیمگیریها اجازه اظهارنظر میدهند و به ایدهها و نگرانی آن‌ها گوش میدهند، باعث میشود که کارکنان احساس تعلق و یکی شدن با سازمان نمایند.
نتیجه گیری: در رهبری اخلاقی بیشتر بر این نکته تأکید میشود که رهبران اخلاقی پیروان را به‌طور مرتب به پایبندی و رعایت معیارهای اخلاقی توصیه میکنند و به نتایج مثبت حکمرانی خوب در سازمانهایی که از رهبران اخلاقی سود می برند، اشاره نمود. |
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، حکمرانی خوب، سازمان های دولتی |
|
|
متن کامل [PDF 1011 kb]
(1018 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/11/17 | پذیرش: 1398/11/17 | انتشار: 1398/11/17
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
