|
پرهیزگاری اخلاقی در سازمانهای خدماتی ایران
|
| سید مهدی الوانی، حمیده غریبی پیامچی، آزاده رسولی پرشکوه |
|
|
|
چکیده: (1995 مشاهده) |
زمینه: فرهنگ سازمانی اخلاقی زیرمجموعه ای از فرهنگ وسیعتر سازمان است که شامل ارزشهای مشترک اخلاقی میان کارکنان یک سازمان میباشد و از طریق سیستمهای رسمی و غیر رسمی سازمان حفظ می شود، درنتیجه ایجاد فرهنگ سازمانی اخلاقی و حفظ و تقویت آن امری مهم و ضروری برای سازمانها محسوب می شود. هدف این پژوهش بررسی ابعاد مدل هشت عاملی پرهیزگاری اخلاقی کاپتین در سازمانهای خدماتی دولتی و خصوصی در ایران و تناسب این مدل با داده های جمع آوری شده می باشد.
روش: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. این مطالعه در نمونه ای 200 نفری از کارکنان سازمانهای خدماتی (دولتی و خصوصی) در ایران، با روش نمونه گیری در دسترس صورت گرفت. جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده و تجزیه و تحلیل آنها نیز با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری و در نرم افزار pls انجام شد.
یافته ها: یافته های پژوهش نشان میدهد که از میان هشت عامل مدل پرهیزگاری اخلاقی، عاملهای وضوح، همگرایی سرپرست، همگرایی مدیریت، قابلیت حمایت، شفافیت، قابلیت بحث و قابلیت تایید و تنبیه مورد تایید قرار گرفت و عامل امکانپذیری تایید نشد. بنابراین فرضیه اصلی مبنی بر مدل هشت عاملی مورد تایید قرار نگرفت.
نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که گرایشهای اخلاقی در جامعهای نسبت به جامعه دیگر متفاوت است و این موضوع، لزوم تفاوت در مدلهای فرهنگ سازمانی اخلاقی را در جوامع مختلف توجیه میکند. از طرفی مدیران با اتکا به این مولفهها میتوانند این فرهنگ را در سازمانها نهادینه سازند. |
|
| واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی اخلاقی، مدل هشت عاملی پرهیزگاری اخلاقی، سازمانهای خدماتی ایران |
|
|
متن کامل [PDF 912 kb]
(952 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/11/11 | پذیرش: 1398/11/11 | انتشار: 1398/11/11
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
