|
تبیین نقش هوش اخلاقی بر مولفۀهای رهبری فروتنانه
|
| علیرضا عقیقی* |
|
|
|
چکیده: (2235 مشاهده) |
زمینه: رهبری فروتنانه یکی از سبکهای رهبری پرکاربرد توسط مدیران و رهبران شرکتها و سازمانهای موفق جهان امروزست که مبتنی بر فلسفه اخلاق فضیلتمحور است. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط هوش اخلاقی بر مولفۀهای رهبری فروتنانه در مدیران شعب بانک سپه استان همدان انجام شده است.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری این تحقیق مدیران و معاونین شعب بانک سپه استان همدان مشتمل بر 92 نفر بوده است. و براساس جدول مورگان تعداد 76 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامۀ استفاده شد، که روایی آن بر اساس روایی همگرا و پایایی ابزار سنجش با محاسبه آلفای کرونباخ تایید گردیده است. و الگوی ارائه شده با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید.
یافته‌ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که تمامی روابط مستقیم میان مولفۀهای پژوهش معنادار بودند، نتایج نشان داد؛ هوش اخلاقی 83 درصد رهبری فروتنانه، هوش اخلاقی 68 درصد خود آگاهی، 48 درصد مربیگری، 25 درصد مرشدیت و 26 درصد آموزشپذیری را پیشبینی میکند.
نتیجه گیری: وجود هوش اخلاقی بالا در رهبران باعث میشود تا آنها نقاط قوت، ضعفها و محدودیت‌های خود را درک کنند و تشخیص دهند که چقدر نیازمند به تواناییهای دیگران هستند. بر اساس یافتههای پژوهش حاضر، مدیران باید با تقویت توانایی خود در بخشش اشتباهات خویش و دیگران، اقرار به اشتباهات و شکستها، اهمیت دادن به دیگران و عمل کردن مبتنی بر اصول و ارزشهای اخلاقی زمینه را برای بهبود اثربخشی افراد و همچنین مشارکت کارکنان در فرآیندهای سازمانی را تسریع بخشند. |
|
| واژه‌های کلیدی: هوش اخلاقی، رهبری فروتنانه، خودآگاهی، مربیگری |
|
|
متن کامل [PDF 1006 kb]
(1328 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/11/11 | پذیرش: 1398/11/11 | انتشار: 1398/11/11
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
