|
اولویت‌بندی ارزش‌های فردی پرستاران
|
| حمیدرضا عریضی، آزاده عسگری، ابوالقاسم نوری |
|
|
|
چکیده: (3325 مشاهده) |
زمینه: ارزش‌های افراد در هر سازمان اصلی‌ترین عامل تاثیرگذار در ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر اصول اخلاقی است. از آنجایی که پرستاری یکی از حرفه‌هایی است که نیازمند دانش اخلاقی برای هدایت عمل است، لذا در این پژوهش اولویت‌بندی ارزش‌های فردی پرستاران در کلیه بیمارستان‌های شهر اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است و با ارزش‌های اسلامی تطبیق داده شده است.
روش کار: به منظور بررسی ارزش‌ها از زمینه یابی ارزش‌های روکیچ (ابزاری و نهایی) بهره گرفته شد. نمونه پژوهش را 103 پرستار شاغل در بیمارستان‌های شهر اصفهان تشکیل می‌دادند که ارزش‌های آنها توسط آزمون آماری مورد بررسی و رتبه‌بندی قرار گرفت.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که مهم‌ترین ارزش‌های نهایی برای پرستاران امنیت خانوادگی، سلامتی و حیات پس ازمرگ؛ و مهم‌ترین ارزش‌های ابزاری برای پرستاران ارزش صداقت، توانایی و بلند همتی بوده است. سایر ارزش‌ها نیز به ترتیب اولویت آنها رتبه‌بندی گردیدند. تفاوت معنی‌داری در ارزش‌ها بر حسب متغیرهای زمینه‌ای (سن، جنس، سابقه و نوع کار) وجود نداشت.
بحث: با توجه به تأثیر ارزش‌ها بر باورها و نگرش‌های کارکنان و با لتبع بر فرهنگ حاکم بر سازمان، می‌توان گفت شناسایی ارزش‌ها یکی از موضوعات مهم و اساسی در سازمان‌هاست و این امکان را فراهم می‌کند که سازمان ماهیت اخلاق را درسطح فردی دقیق‌تر دریابد و روند رشد اخلاق را در کل سازمان ردیابی کند و بر حسب لزوم مداخلاتی را انجام دهد. |
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق، ارزش‌های ابزاری، ارزش‌های فردی، ارزش‌های نهایی، پرستاران |
|
|
متن کامل [PDF 223 kb]
(908 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1396/7/11 | پذیرش: 1396/7/11 | انتشار: 1396/7/11
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
